Todo início de elaboração de um plano de cargos envolve a parte de escrita, a redação e o detalhamento. Nesse cenário, torna-se importante frisar os seguintes aspectos. A estrutura rígida e modelos antigos como exemplo. B clareza na escrita; termos técnicos definidos, dados quantitativos e estatísticos. C descrições superficiais e indiretas. D contextualização de possibilidade anteriores. E possiblidade de desmotivação da equipe.