Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à gestão do trabalho dos recursos humanos do SUS: (A) "todo município deve adotar vínculos de trabalho que garantam os direitos sociais e previdenciários dos trabalhadores da saúde na sua esfera de gestão e de serviços." - Esta afirmação está correta, pois os municípios têm a responsabilidade de garantir os direitos dos trabalhadores. (B) "os municípios devem adotar políticas de rodízio continuado dos trabalhadores da saúde pelos diversos serviços, para que todos possam ter experiências diversificadas, o que facilita o gerenciamento." - Embora o rodízio possa ser benéfico, não é uma obrigação estabelecida para todos os municípios. (C) "é de responsabilidade dos estados que todos os municípios adotem vínculos empregatícios que garantam os direitos sociais e previdenciários dos trabalhadores da saúde de suas esferas de gestão." - Os estados têm um papel na coordenação, mas a responsabilidade direta é dos municípios. (D) "é dever dos estados promover e desenvolver políticas de gestão do trabalho, considerando os princípios da humanização, da participação e da democratização dos trabalhadores dos serviços de urgência, apenas." - Esta afirmação é restritiva, pois a gestão do trabalho deve considerar todos os serviços, não apenas os de urgência. (E) "é dever da União estudar as necessidades de recursos humanos de cada município, adotando medidas de financiamento para viabilizar a contratação dos trabalhadores dos serviços de urgência." - Embora a União tenha um papel importante, a responsabilidade direta pela gestão de recursos humanos é dos municípios. A alternativa correta, que reflete a responsabilidade dos municípios em garantir os direitos dos trabalhadores da saúde, é: (A).