Para responder à pergunta sobre a justificativa do desenvolvimento dos Assessment Centers na avaliação do potencial dos dirigentes em nível corporativo, é importante considerar o que esses centros de avaliação realmente oferecem. Os Assessment Centers são utilizados para avaliar competências e comportamentos em situações que simulam o ambiente de trabalho real. Isso permite uma análise mais precisa do potencial dos dirigentes, o que pode levar a melhores decisões de gestão e desenvolvimento de talentos. Analisando as opções: a) Justifica-se do ponto de vista econômico e social pela satisfação profissional que possibilita aos dirigentes da instituição. - Embora mencione satisfação profissional, não foca nos resultados práticos. b) Justifica-se do ponto de vista econômico por gerar resultados fundamentais no comportamento do empregado em uma situação real de trabalho. - Esta opção destaca a importância dos resultados práticos e a avaliação em situações reais, o que é um ponto forte dos Assessment Centers. c) Justifica-se do ponto de vista social pela satisfação profissional que possibilita aos dirigentes da instituição. - Foca apenas no aspecto social e na satisfação, sem abordar a eficácia. d) Justifica-se do ponto de vista econômico pela satisfação profissional a possibilitar aos dirigentes da instituição. - Semelhante à opção anterior, não aborda a eficácia prática. A opção que melhor justifica o desenvolvimento dos Assessment Centers, considerando a avaliação do comportamento em situações reais e os resultados econômicos, é: b) Justifica-se do ponto de vista econômico por gerar resultados fundamentais no comportamento do empregado em uma situação real de trabalho.