A empresa TechPlus Inovação Digital, após um diagnóstico interno, identificou que: 78% dos cargos de liderança são ocupados por homens brancos; Apenas 4% dos colaboradores se autodeclaram pessoas com deficiência (PcDs), abaixo da cota prevista na Lei nº 8.213/1991; Relatos em pesquisa de clima apontam dificuldade de mulheres em ascender a cargos estratégicos e ausência de treinamentos sobre vieses inconscientes. Diante disso, o RH elaborou um plano de diversidade e inclusão, que inclui metas de equidade salarial, treinamentos sobre diversidade cultural e ampliação de programas de recrutamento voltados a minorias sociais. METAS DO PLANO D&I (2025-2026): Ação Meta a atingir até 2026 Aumento da participação feminina em liderança 35% (atual: 22%) Contratação de PcDs 5% do quadro total Treinamentos sobre vieses inconscientes 100% dos líderes Com base no cenário e nas práticas de gestão de diversidade, a principal contribuição esperada do plano proposto é: Opção A Garantir apenas o cumprimento legal da cota para PcDs, sem interferir em outras áreas da empresa. Opção B Promover mudanças estruturais na cultura organizacional,