Ed
há 2 meses
Analisando as opções apresentadas e considerando o conceito de liderança inclusiva, que enfatiza a escuta ativa e a valorização da diversidade, podemos avaliar cada alternativa: a) Uniformizar práticas para facilitar o controle da gestão - Essa abordagem não promove a inclusão, pois ignora as diferenças e a diversidade. b) Valorizar a escuta ativa e a diversidade de perspectivas - Esta opção está alinhada com a definição de liderança inclusiva, que busca escutar diferentes vozes e adaptar estratégias. c) Delegar tarefas sem considerar as especificidades da equipe - Essa prática não é inclusiva, pois desconsidera as particularidades de cada membro da equipe. d) Rejeitar adaptações que fogem dos padrões estabelecidos - Essa atitude vai contra a ideia de inclusão, que requer flexibilidade e adaptação. e) Priorizar apenas os que apresentam melhor desempenho - Essa abordagem exclui aqueles que podem ter dificuldades, o que não é uma característica de liderança inclusiva. Portanto, a alternativa correta que representa uma característica da liderança inclusiva é: b) Valorizar a escuta ativa e a diversidade de perspectivas.