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Recursos Humanos

Colégio Objetivo
Durante uma negociação coletiva entre o sindicato dos bancários e a federação dos bancos, houve divergências sobre o reajuste salarial. Para evitar o prolongamento do conflito, ambas as partes decidiram recorrer à mediação de um terceiro, buscando uma solução equilibrada e pacífica. O mediador ressaltou que o objetivo era preservar a paz social e garantir que o interesse coletivo prevalecesse sobre o individual.
O princípio da paz social e da preponderância do interesse coletivo sobre o individual orienta que...
A o interesse individual dos trabalhadores deve sempre prevalecer nas negociações coletivas.
B a mediação de terceiros é vedada em conflitos coletivos de trabalho.
C as negociações devem buscar soluções que atendam ao grupo, promovendo equilíbrio e harmonia entre as partes.
D os sindicatos devem agir apenas em defesa dos interesses dos filiados.
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rh360

há 3 semanas

Respostas

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há 3 semanas

Vamos analisar as alternativas com base no contexto apresentado sobre a mediação e o princípio da paz social, que busca equilibrar os interesses coletivos e individuais. A) O interesse individual dos trabalhadores deve sempre prevalecer nas negociações coletivas. - Esta opção vai contra o princípio da preponderância do interesse coletivo, portanto, está incorreta. B) A mediação de terceiros é vedada em conflitos coletivos de trabalho. - Esta afirmação é falsa, pois a mediação é uma prática comum e aceita para resolver conflitos coletivos. C) As negociações devem buscar soluções que atendam ao grupo, promovendo equilíbrio e harmonia entre as partes. - Esta opção está alinhada com o princípio da paz social e a busca por soluções coletivas, sendo a mais adequada. D) Os sindicatos devem agir apenas em defesa dos interesses dos filiados. - Embora os sindicatos defendam os interesses dos filiados, essa opção não considera a necessidade de buscar soluções que atendam ao coletivo. Portanto, a alternativa correta é: C) as negociações devem buscar soluções que atendam ao grupo, promovendo equilíbrio e harmonia entre as partes.

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Jonas, um experiente engenheiro de 58 anos, trabalha há 23 anos em uma mineradora. Ao longo de sua carreira, ele esteve exposto a agentes químicos e ruídos acima dos limites de tolerância, conforme atestado em laudos técnicos e registros da empresa. Embora a mineradora tenha fornecido equipamentos de proteção, a exposição contínua e as condições de trabalho insalubres são uma constante. Jonas planeja se aposentar em breve e, após consultar o site do INSS, percebeu que suas opções de aposentadoria voluntária por idade e tempo de contribuição exigem mais tempo do que ele possui. No entanto, ele se lembra de um colega que conseguiu um tipo de aposentadoria diferente por trabalhar em uma área de risco. Ele busca orientação para entender se sua situação se enquadra em algum benefício especial.
Com base no estudo de caso e nos conhecimentos sobre benefícios previdenciários, a orientação mais adequada para Jonas é que ele, ao reunir os documentos necessários, poderá pleitear a aposentadoria:
A por incapacidade permanente, visto que a exposição a agentes nocivos pode ser considerada uma causa de invalidez, desde que comprovada por perícia do INSS.
B voluntária, pois sua idade e tempo de serviço o qualificam para a aposentadoria, sendo o tempo de contribuição em área de risco um mero fator de bonificação, sem alterar a regra de carência.
C do professor, dado que a sua atividade profissional de engenheiro é análoga à de professor, pois ambos exigem conhecimento técnico especializado e tempo de atuação.
D especial, pois seu tempo de exposição a agentes nocivos e sua idade o enquadram nas novas regras da reforma previdenciária, desde que comprovada a insalubridade por meio do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e do Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).

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