Para a situação apresentada, onde a empresa do setor alimentício precisa contratar funcionários para atender a um aumento de demanda temporário durante a Páscoa, é importante considerar a legislação trabalhista brasileira. Vamos analisar as opções: A - Contrato temporário, pois é destinado a situações de acréscimo extraordinário de serviços. - Esta opção é correta, pois o contrato temporário é realmente indicado para atender a necessidades transitórias, como o aumento de demanda em períodos específicos. B - Contrato de experiência, pois permite avaliar desempenho dos trabalhadores. - Embora o contrato de experiência permita avaliar o desempenho, ele não é a melhor opção para uma necessidade temporária, já que é mais voltado para a contratação inicial. C - Contrato por prazo indeterminado, pois não exige formalização específica. - O contrato por prazo indeterminado não é adequado para uma necessidade temporária, pois a empresa não pretende manter os trabalhadores após o período de alta demanda. D - Contrato de estágio, pois não gera vínculo. - O contrato de estágio é voltado para estudantes e não se aplica a contratações para atender a demanda de produção. Diante da análise, a opção correta é: A - Contrato temporário, pois é destinado a situações de acréscimo extraordinário de serviços.