PERGUNTA 1 A base das pesquisas de cultura é a antropologia, que tem como preceito os estudos para compreender como 0 ser humano se organiza e 0 que produz em termos de pensamento e conhecimento, além de entender suas crenças, valores e costumes, ou seja, analisar esse complexo sistema. Juntamente com outras áreas de conhecimento pode se compreender e analisar 0 comportamento humano. Refletindo sobre 0 tema, qual a base da cultura organizacional? a. A cultura organizacional foi pautada em estudos que estabelecem um conjunto de comportamentos que os integrantes da empresa devem ter para práticas coerentes, procedimentos e costumes para valorização da organização elencados na missão, visão e valores. b. A cultura organizacional é pautada em crenças e valores, resultante de uma série de variáveis que influenciam no comportamento das pessoas dentro da empresa, como interagem entre si, suas rotinas, práticas e atitudes em relação às situações. C. A cultura organizacional foi pautada em estudos da psicologia e sociologia sobre O comportamento humano, da relação do colaborador com O meio em que vive, sua complexidade e suas características, além de suas práticas operacionais na organização. d. A cultura organizacional é pautada em estudos para diagnosticar os comportamentos dos colaboradores, observação das equipes para adequar os seus processos e melhorar a gestão de pessoas. e. A cultura organizacional é pautada em estudos da psicologia e filosofia acerca do comportamento humano organizacional, a partir de análise das estratégias praticadas na empresa, para modelagem do comportamento dos colaboradores e lideranças sistemáticas. PERGUNTA 2 Para analisar a cultura de uma empresa, são observados OS comportamentos organizacionais, a forma como os colaboradores se inter-relacionam, a linguagem, rotinas, práticas e procedimentos utilizados. Algumas etapas são traçadas para 0 diagnóstico organizacional. Pensando neste contexto, discrimine as etapas: a. Análise de contexto, análise de risco, análise ambiental, análise da área de gestão de pessoas. b. Análise de estrutura, análise da estratégia da organização, análise ambiental, análise da área de gestão de pessoas. C. Análise de contexto, análise de estrutura, análise da estratégia da organização, análise da área de gestão de pessoas. d. Análise da estratégia da organização, análise de estrutura, análise de risco, análise da área de gestão de pessoas. e. Análise da área de gestão de pessoas, análise de contexto, análise ambiental, análise da área de gestão de pessoas.