Segundo Marras (2016), os benefícios podem ser divididos em: benefícios compulsórios e benefícios espontâneos. Para o autor, os benefícios compulsórios são aqueles concedidos pelas empresas em cumprimento a obrigações legais, como determinações da legislação trabalhista ou de acordos e convenções coletivas. Já os benefícios espontâneos são oferecidos por iniciativa da própria organização, com a intenção de suprir necessidades dos colaboradores e tornar seu pacote de remuneração mais atrativo e competitivo, favorecendo tanto a retenção quanto a atração de talentos no mercado. Enquanto o primeiro é concedido por obrigatoriedade, o segundo é ofertado por livre e espontânea vontade pela organização. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. - 15. ed. - São Paulo: Saraiva, 2016 (Adaptado). Considerando o texto acima e os estudos dos materiais extras sobre benefícios flexíveis, analise as afirmativas a seguir. I. Nos planos de benefícios flexíveis, é a empresa quem escolhe todos os benefícios que serão utilizados pelos colaboradores, sem considerar suas preferências individuais. II. Ao disponibilizar benefícios flexíveis, algumas organizações adotam uma abordagem mais personalizada, permitindo que cada colaborador escolha aqueles que melhor atendem suas necessidades. III. Na modalidade de benefícios flexíveis, a empresa define um valor mensal em dinheiro para cada funcionário que, por sua vez, poderá escolher, de acordo com sua preferência, os benefícios que deseja utilizar. IV. Os planos de benefícios flexíveis são considerados por muitos especialistas em remuneração como sendo ideais para fins de estratégias de remuneração, possibilitando aos funcionários escolher como vão utilizar tais serviços. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.