Vamos analisar as alternativas apresentadas para encontrar a melhor estratégia que um gestor pode adotar para ajudar a enfermeira a se comunicar mais efetivamente com a equipe de enfermagem. a) Realizar capacitação sobre comunicação para toda a equipe de enfermagem, a fim de promover a comunicação assertiva no ambiente de trabalho. - Esta opção é positiva, pois promove a melhoria da comunicação em toda a equipe, beneficiando não apenas a enfermeira, mas todos os membros. b) Mudar a enfermeira para outra equipe de enfermagem, onde ela se sinta mais confortável e possa se comunicar melhor com seus colegas. - Embora possa parecer uma solução, mudar a enfermeira não resolve o problema de comunicação e pode ser uma abordagem temporária. c) Ignorar o problema de comunicação da enfermeira, considerando que isso é uma questão pessoal dela e não afeta diretamente o cuidado aos pacientes. - Ignorar o problema não é uma solução e pode levar a consequências negativas na equipe e na assistência ao paciente. d) Contratar um novo profissional para a equipe de enfermagem que possa preencher o papel de comunicação da enfermeira. - Essa opção não resolve o problema da enfermeira e pode criar mais conflitos na equipe. e) Sugerir que a enfermeira busque aconselhamento psicológico para lidar com seus problemas de comunicação e ansiedade. - Embora o apoio psicológico possa ser benéfico, essa abordagem não aborda diretamente a questão da comunicação no ambiente de trabalho. Após analisar as alternativas, a melhor estratégia para um gestor ajudar a enfermeira a se comunicar mais efetivamente com a equipe de enfermagem é: a) Realizar capacitação sobre comunicação para toda a equipe de enfermagem, a fim de promover a comunicação assertiva no ambiente de trabalho.