Durante uma disciplina de Ética e Legislação Trabalhista em um curso de Gestão de Recursos Humanos, o professor apresenta aos alunos a Lei nº 12.813/2013, que trata da prevenção de conflitos de interesses no exercício de funções públicas. O debate em sala gira em torno da importância da integridade e da imparcialidade das decisões administrativas, relacionando o tema ao papel estratégico do gestor de pessoas em organizações privadas e públicas. Considerando os conceitos da Lei nº 12.813/2013 sobre conflito de interesses e informação privilegiada, analise as afirmativas a seguir. I. Conflito de interesses é a situação em que o confronto entre interesses públicos e privados pode comprometer o interesse coletivo ou influenciar de forma imprópria o desempenho da função pública. II. Informação privilegiada é aquela referente a assuntos sigilosos ou relevantes para decisões no âmbito do Poder Executivo federal, com potencial repercussão econômica ou financeira, não disponível ao público em geral. III. Compete à Comissão de Ética Pública e à Controladoria-Geral da União editar normas e mecanismos para prevenir ou impedir eventuais conflitos de interesse. Está correto o que se