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Como a comunicacao impacta a cultura de seguranca em uma empresa?
a) A comunicacao nao tem impacto significativo na cultura de seguranca.
b) A comunicacao eficaz ajuda na prevencao de acidentes e promove a conscientizacao continua sobre riscos e medidas de seguranca.
c) A comunicacao so e importante quando ocorre em situacoes de emergencia.
d) A comunicacao deve ser exclusivamente unidirecional, do lider para os colaboradores.
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há 4 semanas

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Cultura de segurana
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Respostas

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há 4 semanas

Vamos analisar as alternativas: a) A comunicação não tem impacto significativo na cultura de segurança. - Esta afirmação é incorreta, pois a comunicação é fundamental para a cultura de segurança. b) A comunicação eficaz ajuda na prevenção de acidentes e promove a conscientização contínua sobre riscos e medidas de segurança. - Esta opção é verdadeira, pois uma boa comunicação é essencial para informar e educar os colaboradores sobre segurança. c) A comunicação só é importante quando ocorre em situações de emergência. - Esta afirmação é limitada e não reflete a importância da comunicação contínua na cultura de segurança. d) A comunicação deve ser exclusivamente unidirecional, do líder para os colaboradores. - Esta opção é incorreta, pois a comunicação deve ser bidirecional para ser eficaz. Portanto, a alternativa correta é: b) A comunicação eficaz ajuda na prevenção de acidentes e promove a conscientização contínua sobre riscos e medidas de segurança.

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O que significa "Cultura de Seguranca" em um ambiente organizacional?
a) E a soma das medidas de seguranca fisica aplicadas em um local de trabalho.
b) Refere-se ao comportamento, atitudes e praticas que envolvem a seguranca e o bem-estar de todos os membros da organizacao.
c) Esta relacionada apenas ao cumprimento das normas de seguranca de forma rigida.
d) Diz respeito apenas aos treinamentos oferecidos para os funcionarios.

Qual e o papel da lideranca em uma Cultura de Seguranca eficaz?
a) A lideranca deve apenas monitorar a seguranca no ambiente de trabalho.
b) A lideranca deve ser um exemplo de comportamento seguro e incentivar a comunicacao aberta sobre questoes de seguranca.
c) A lideranca nao precisa estar diretamente envolvida nas praticas de seguranca.
d) A lideranca deve estabelecer regras rigidas e fiscalizar o cumprimento delas.

O que pode acontecer se a cultura de seguranca de uma organizacao for negligenciada?
a) A produtividade sera aumentada devido a diminuicao das restricoes de seguranca.
b) A chance de acidentes de trabalho aumenta, o que pode gerar lesoes, danos materiais e custos elevados.
c) A negligencia na seguranca nao afeta diretamente os resultados financeiros da empresa.
d) A cultura de seguranca negligenciada resulta em maior liberdade para os colaboradores.

Qual a relacao entre a cultura de seguranca e o comportamento dos colaboradores?
a) A cultura de seguranca nao influencia o comportamento dos colaboradores no trabalho.
b) Com uma cultura de seguranca bem estabelecida, os colaboradores sao mais propensos a adotar praticas seguras e responsaveis.
c) O comportamento dos colaboradores nao precisa estar alinhado com a cultura de seguranca da organizacao.
d) A cultura de seguranca impede que os colaboradores se comportem de maneira espontanea e criativa.

Quais sao as principais caracteristicas de uma cultura de seguranca positiva?
a) Foco exclusivo em politicas e regulamentos de seguranca.
b) Envolvimento ativo de todos os colaboradores, comunicacao aberta e incentivo ao aprendizado continuo sobre seguranca.
c) Imposicao de regras severas e punicoes para quem nao segue as normas.
d) Exclusividade das responsabilidades da seguranca para o setor de recursos humanos.

Como as atitudes individuais dos funcionarios podem afetar a cultura de seguranca em uma organizacao?
a) As atitudes individuais nao tem impacto na cultura de seguranca.
b) Atitudes positivas e responsaveis contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro, enquanto atitudes negligentes podem comprometer a seguranca coletiva.
c) As atitudes individuais so afetam a seguranca em atividades especificas.
d) As atitudes pessoais nao sao relevantes quando as normas de seguranca estao bem definidas.

Qual e a importancia do treinamento continuo para a manutencao da cultura de seguranca?
a) O treinamento e importante apenas no inicio do contrato de trabalho.
b) O treinamento continuo garante que todos os colaboradores estejam atualizados sobre as melhores praticas de seguranca e preparados para lidar com novos riscos.
c) O treinamento nao e necessario, pois as regras de seguranca sao imutaveis.
d) O treinamento deve ser realizado apenas em situacoes de acidente.

O que significa "acidente evitavel" no contexto de seguranca no trabalho?
a) Um acidente que nao poderia ser evitado sob nenhuma circunstancia.
b) Um acidente que poderia ser evitado com medidas de seguranca adequadas ou maior conscientizacao.
c) Um acidente que ocorre por questoes externas a organizacao.
d) Um acidente que e parte natural do ambiente de trabalho e nao pode ser evitado.

Como a organizacao pode incentivar os colaboradores a se envolverem mais com a cultura de seguranca?
a) Apenas com punicoes para quem nao segue as normas de seguranca.
b) Por meio de recompensas, reconhecimento e campanhas de conscientizacao, alem de permitir que os colaboradores participem de decisoes sobre seguranca.
c) Incentivando os colaboradores a ignorarem pequenas falhas de seguranca para melhorar a produtividade.
d) Com reunioes anuais obrigatorias sobre seguranca.

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