Cultura de segurana

Text Material Preview

Cultura de segurança 
O que significa "Cultura de Seguranca" em um ambiente organizacional?
a) E a soma das medidas de seguranca fisica aplicadas em um local de trabalho.
b) Refere-se ao comportamento, atitudes e praticas que envolvem a seguranca e o bem-estar de
todos os membros da organizacao.
c) Esta relacionada apenas ao cumprimento das normas de seguranca de forma rigida.
d) Diz respeito apenas aos treinamentos oferecidos para os funcionarios.
Resposta correta: b)
Explicacao: Cultura de seguranca envolve as atitudes, crencas e comportamentos dos
colaboradores e da lideranca em relacao a seguranca no ambiente de trabalho. Isso inclui a forma
como a seguranca e integrada no cotidiano da organizacao.
Qual e o papel da lideranca em uma Cultura de Seguranca eficaz?
a) A lideranca deve apenas monitorar a seguranca no ambiente de trabalho.
b) A lideranca deve ser um exemplo de comportamento seguro e incentivar a comunicacao aberta
sobre questoes de seguranca.
c) A lideranca nao precisa estar diretamente envolvida nas praticas de seguranca.
d) A lideranca deve estabelecer regras rigidas e fiscalizar o cumprimento delas.
Resposta correta: b)
Explicacao: Lideres devem atuar como modelos de comportamento, demonstrando a importancia
da seguranca e estimulando a cultura de seguranca por meio da comunicacao e engajamento com
a equipe.
Como a comunicacao impacta a cultura de seguranca em uma empresa?
a) A comunicacao nao tem impacto significativo na cultura de seguranca.
b) A comunicacao eficaz ajuda na prevencao de acidentes e promove a conscientizacao continua
sobre riscos e medidas de seguranca.
c) A comunicacao so e importante quando ocorre em situacoes de emergencia.
d) A comunicacao deve ser exclusivamente unidirecional, do lider para os colaboradores.
Resposta correta: b)
Explicacao: A comunicacao clara e constante e fundamental para a construcao de uma cultura de
seguranca solida. Ela mantem os colaboradores informados, motivados e atentos aos riscos e as
praticas de seguranca.
O que pode acontecer se a cultura de seguranca de uma organizacao for negligenciada?
a) A produtividade sera aumentada devido a diminuicao das restricoes de seguranca.
b) A chance de acidentes de trabalho aumenta, o que pode gerar lesoes, danos materiais e custos
elevados.
c) A negligencia na seguranca nao afeta diretamente os resultados financeiros da empresa.
d) A cultura de seguranca negligenciada resulta em maior liberdade para os colaboradores.
Resposta correta: b)
Explicacao: A falta de uma cultura de seguranca adequada pode levar a um aumento no numero de
acidentes de trabalho, o que pode resultar em danos financeiros e prejudicar a saude e a
seguranca dos colaboradores.
Qual a relacao entre a cultura de seguranca e o comportamento dos colaboradores?
a) A cultura de seguranca nao influencia o comportamento dos colaboradores no trabalho.
b) Com uma cultura de seguranca bem estabelecida, os colaboradores sao mais propensos a
adotar praticas seguras e responsaveis.
c) O comportamento dos colaboradores nao precisa estar alinhado com a cultura de seguranca da
organizacao.
d) A cultura de seguranca impede que os colaboradores se comportem de maneira espontanea e
criativa.
Resposta correta: b)
Explicacao: Uma cultura de seguranca forte influencia diretamente os comportamentos dos
colaboradores, encorajando-os a adotar atitudes seguras e a tomar decisoes conscientes para
evitar riscos no ambiente de trabalho.
Quais sao as principais caracteristicas de uma cultura de seguranca positiva?
a) Foco exclusivo em politicas e regulamentos de seguranca.
b) Envolvimento ativo de todos os colaboradores, comunicacao aberta e incentivo ao aprendizado
continuo sobre seguranca.
c) Imposicao de regras severas e punicoes para quem nao segue as normas.
d) Exclusividade das responsabilidades da seguranca para o setor de recursos humanos.
Resposta correta: b)
Explicacao: Uma cultura de seguranca positiva envolve a colaboracao entre todos na organizacao,
com foco na comunicacao transparente e na melhoria constante das praticas de seguranca.
Como as atitudes individuais dos funcionarios podem afetar a cultura de seguranca em uma
organizacao?
a) As atitudes individuais nao tem impacto na cultura de seguranca.
b) Atitudes positivas e responsaveis contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro,
enquanto atitudes negligentes podem comprometer a seguranca coletiva.
c) As atitudes individuais so afetam a seguranca em atividades especificas.
d) As atitudes pessoais nao sao relevantes quando as normas de seguranca estao bem definidas.
Resposta correta: b)
Explicacao: Atitudes responsaveis e colaborativas por parte dos funcionarios reforcam a cultura de
seguranca. Ja comportamentos imprudentes podem criar riscos e prejudicar os esforcos coletivos
de seguranca.
Qual e a importancia do treinamento continuo para a manutencao da cultura de seguranca?
a) O treinamento e importante apenas no inicio do contrato de trabalho.
b) O treinamento continuo garante que todos os colaboradores estejam atualizados sobre as
melhores praticas de seguranca e preparados para lidar com novos riscos.
c) O treinamento nao e necessario, pois as regras de seguranca sao imutaveis.
d) O treinamento deve ser realizado apenas em situacoes de acidente.
Resposta correta: b)
Explicacao: O treinamento continuo e essencial para garantir que os funcionarios mantenham os
conhecimentos e as habilidades necessarias para identificar e mitigar riscos em constante
mudanca.
O que significa "acidente evitavel" no contexto de seguranca no trabalho?
a) Um acidente que nao poderia ser evitado sob nenhuma circunstancia.
b) Um acidente que poderia ser evitado com medidas de seguranca adequadas ou maior
conscientizacao.
c) Um acidente que ocorre por questoes externas a organizacao.
d) Um acidente que e parte natural do ambiente de trabalho e nao pode ser evitado.
Resposta correta: b)
Explicacao: Acidentes evitaveis sao aqueles que, com o devido treinamento, atencao e
cumprimento das normas de seguranca, poderiam ser prevenidos, evitando danos e custos
desnecessarios.
Como a organizacao pode incentivar os colaboradores a se envolverem mais com a cultura de
seguranca?
a) Apenas com punicoes para quem nao segue as normas de seguranca.
b) Por meio de recompensas, reconhecimento e campanhas de conscientizacao, alem de permitir
que os colaboradores participem de decisoes sobre seguranca.
c) Incentivando os colaboradores a ignorarem pequenas falhas de seguranca para melhorar a
produtividade.
d) Com reunioes anuais obrigatorias sobre seguranca.
Resposta correta: b)
Explicacao: A participacao ativa dos colaboradores na criacao e manutencao da cultura de
seguranca pode ser incentivada com reconhecimento, recompensas e engajamento nas decisoes
de seguranca, fazendo com que se sintam mais responsaveis e comprometidos.
O que significa "erro humano" no contexto de acidentes de trabalho?
a) O erro humano e sempre causado por falhas no equipamento.
b) O erro humano ocorre quando uma pessoa nao segue as normas de seguranca devido a
distracao, falta de treinamento ou pressa.
c) O erro humano e irrelevante para a seguranca no trabalho.
d) O erro humano so ocorre em acidentes graves.
Resposta correta: b)
Explicacao: O erro humano e frequentemente um fator contribuinte para acidentes de trabalho,
sendo causado por falhas de julgamento, falta de atencao, treinamento inadequado ou pressoes
externas.
Qual e a relacao entre a cultura de seguranca e a reducao de custos operacionais?
a) A cultura de seguranca nao afeta os custos operacionais.
b) Uma cultura de seguranca forte pode reduzir custos operacionais ao prevenir acidentes,
aumentar a produtividade e minimizar ausencias devido a lesoes.
c) A cultura de seguranca so aumenta os custos operacionais devido aos investimentos
necessarios.
d) A reducao de custos operacionais depende exclusivamente de tecnicas de producao eficientes,
sem considerar aseguranca.
Resposta correta: b)
Explicacao: Investir em uma cultura de seguranca pode reduzir os custos operacionais, pois previne
acidentes que geram despesas com assistencia medica, reparos e afastamentos, alem de melhorar
a produtividade geral.
O que e um "relatorio de incidente" no contexto de seguranca do trabalho?
a) Um documento que descreve apenas os acidentes graves.
b) Um relatorio que documenta qualquer incidente de seguranca, independentemente de ter
resultado em danos, com o objetivo de analisar e evitar recorrencias.
c) Um relatorio que apenas informa os danos materiais causados pelo incidente.
d) Um relatorio utilizado para punir os colaboradores responsaveis pelo incidente.
Resposta correta: b)
Explicacao: O relatorio de incidente e uma ferramenta crucial para a analise de eventos que podem
levar a acidentes, ajudando a organizacao a aprender com essas situacoes e a prevenir futuros
riscos.
Quais sao os beneficios de envolver todos os niveis da organizacao na implementacao da cultura
de seguranca?
a) Apenas os funcionarios da linha de frente devem ser envolvidos nas iniciativas de seguranca.
b) Quando todos os niveis da organizacao participam, as praticas de seguranca sao mais eficazes e
todos se sentem responsaveis pela seguranca coletiva.
c) Os gestores nao precisam se envolver nas iniciativas de seguranca.
d) Envolver os gestores e a lideranca