Para responder a essa questão, precisamos entender a importância do alinhamento entre o planejamento estratégico de gestão de pessoas e o planejamento estratégico organizacional. O alinhamento é crucial para garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam em sintonia com os objetivos e a cultura da organização, evitando problemas que podem surgir da falta de integração. Vamos analisar as opções: a) A falta de alinhamento resulta em processos de recrutamento e seleção de pessoas com profissionais inadequados ao contexto, cultura ou negócio; investimento custoso, inadequado e mal aproveitado em treinamento/desenvolvimento de pessoas; desempenhos não condizentes às expectativas, gerando conflitos e frustrações; dificuldades na motivação e retenção de profissionais; decisões falhas nas táticas de remuneração, entre outros. - Esta opção destaca claramente as consequências negativas da falta de alinhamento, o que é muito relevante. b) Destacar a gestão estratégica de pessoas como pano de fundo para promover mudanças organizacionais. - Embora importante, não aborda diretamente a relevância do alinhamento. c) Explicitamente reconhecer os impactos do ambiente internacional, avaliando as tendências para excluir macro-objetivos e políticas dos programas estratégicos prioritários. - Esta opção não se relaciona diretamente com o alinhamento de planejamento. d) O planejamento de RH é irrelevante para o planejamento estratégico organizacional porque não identifica lacunas nas capacidades que impedirão o sucesso da implementação; e a má utilização de recursos devido às funções de gestão de pessoas. - Esta opção é incorreta, pois afirma que o planejamento de RH é irrelevante, o que não é verdade. e) Garantir que os objetivos, metas e ações de RH sejam implementadas. - Embora importante, não aborda a relevância do alinhamento em si. A opção que melhor explica a relevância do alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é a) porque detalha as consequências da falta de alinhamento, que é um ponto crucial para o sucesso organizacional. Portanto, a resposta correta é: a).