Para entender o que é mais importante em um processo de accountability em relação aos resultados de uma equipe, é fundamental considerar a essência da accountability, que envolve responsabilidade, transparência e a busca por melhorias contínuas. Analisando as alternativas: a) As recompensas financeiras e reconhecimento imediato - Embora recompensas e reconhecimento sejam importantes, não são o foco principal da accountability, que deve ser mais abrangente. b) O foco exclusivo em punir falhas - Essa abordagem é negativa e não promove um ambiente de aprendizado e melhoria, que é essencial em um processo de accountability. c) A avaliação do desempenho com base em dados objetivos e feedback contínuo - Esta opção reflete a essência da accountability, que envolve medir o desempenho de forma justa e fornecer feedback para melhorias. d) O resultado final, independentemente de como foi alcançado - Essa visão ignora o processo e as práticas que levaram ao resultado, o que não é adequado em um contexto de accountability. Portanto, a alternativa correta é: c) A avaliação do desempenho com base em dados objetivos e feedback contínuo.