1ª) Quando falamos em desenvolvimento de pessoas nas organizações, precisamos considerar que cada indivíduo irá passar um tempo relativamente longo em uma mesma instituição, por isso é importante refletir a respeito do desenvolvimento da carreira de cada profissional. Se um profissional permanece muito tempo em um mesmo cargo, sem incremento ou mudança de atividades e sem receber novos desafios, pode ficar desmotivado e parado no tempo. O planejamento de Carreira é o instrumento administrativo que possibilita a oferta de oportunidades de crescimento profissional e pessoal aos empregados através das trajetórias de carreira estabelecidas pela empresa, de forma a atender às suas necessidades, fundamentado pela Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial das pessoas. Relacione os elementos do plano de carreira listados a seguir, às suas respectivas definições. 1 - Carreira. 2 - Plano de Vida. 3 - Empregabilidade. 4 - Carreira generalista. 5 - Carreira especialista. 6 - Multifuncionalidade profissional. ( ) Curso da vida profissional ou emprego que permita uma oportunidade de progresso ou avanço no mundo. ( ) Conjunto de habilidades de um profissional que o tomam capacitado a ser absorvido pelo mercado de trabalho, à luz da nova era da sociedade pós-industrial. ( ) Visa construir uma maneira sadia de viver e de alcançar os seus objetivos, pessoais e profissionais, a partir da sua essência e do conhecimento de si mesmo. ( ) Postura de polivalência de um empregado no exercício de sua profissão, onde várias funções são exercidas por este, ao contrário da postura ultra especialista. ( ) Trajetória da vida profissional desenvolvida por ramo de especialidade técnica. ( ) Trajetória da vida profissional direcionada para área técnica e não técnica (gerencial). a) 2, 6, 1, 3, 4, 5. b) 1, 3, 2, 6, 5, 4. c) 1, 2, 3, 6, 4, 5. d) 2, 3, 5, 6, 1, 4.