Para responder a essa pergunta, precisamos considerar o papel do psicólogo nas organizações e como ele pode contribuir para o ambiente de trabalho. Analisando as alternativas: a) Atender a todas as necessidades dos funcionários de uma determinada organização. - Embora o psicólogo ajude os funcionários, é impossível atender a todas as necessidades de cada um. b) Minimizar conflitos por meio de um planejamento estratégico de gestão de pessoas. - Essa é uma função importante do psicólogo, pois ele pode ajudar a resolver conflitos e melhorar a dinâmica da equipe. c) Atender a todas as necessidades da organização a fim de que ela seja mais produtiva. - Assim como na alternativa (a), atender a todas as necessidades é uma tarefa muito ampla e não realista. d) Compreender integralmente o comportamento das pessoas no ambiente corporativo. - Essa é uma função relevante, mas "compreender integralmente" pode ser um objetivo muito ambicioso. e) Recrutar e selecionar as pessoas adequadas para um cargo específico. - Essa é uma função importante, mas não abrange todas as contribuições que um psicólogo pode oferecer. A alternativa que melhor reflete a importância da intervenção do psicólogo nas organizações, focando na minimização de conflitos e na gestão de pessoas, é: b) Minimizar conflitos por meio de um planejamento estratégico de gestão de pessoas.