Para identificar quais são as competências comportamentais mencionadas, precisamos considerar as características que ajudam um executivo a se comportar de maneira adequada em contextos profissionais e interpessoais. Vamos analisar as alternativas: a) Empreendedorismo e trabalho em equipe - Embora importantes, o empreendedorismo não é uma competência comportamental direta, mas sim uma habilidade ou mentalidade. b) Flexibilidade e etiqueta empresarial - Flexibilidade é uma competência comportamental, mas etiqueta empresarial é mais uma norma de conduta do que uma competência. c) Processo de tomada de decisão e gestão de equipes - Essas são habilidades importantes, mas não se encaixam exatamente como competências comportamentais. d) Liderança e relacionamento interpessoal - Ambas são competências comportamentais fundamentais, pois envolvem como um indivíduo se relaciona e influencia os outros. e) Ética e equilíbrio emocional - Embora importantes, ética é mais um valor e equilíbrio emocional é uma habilidade, mas não necessariamente uma competência comportamental. A alternativa que melhor representa competências comportamentais, que envolvem padrões de comportamento e atitudes no trato profissional e interpessoal, é: d) Liderança e relacionamento interpessoal.