Para responder a essa questão, precisamos entender que os fatores que não motivam diretamente os empregados, mas que, quando otimizados, evitam a insatisfação, estão relacionados a aspectos que garantem um ambiente de trabalho adequado e minimizam a insatisfação. Vamos analisar as alternativas: Alternativa 1: Fala sobre a identificação das necessidades dos trabalhadores para criar condições ideais. Isso pode ajudar a evitar insatisfação, mas não é exatamente um fator que não motiva. Alternativa 2: Refere-se a aspectos que proporcionam crescimento, reconhecimento e responsabilidade. Esses são fatores motivacionais, não apenas de prevenção da insatisfação. Alternativa 3: Menciona questões relacionadas ao dinheiro. Embora o dinheiro possa ser um fator de insatisfação se não for adequado, ele também é um motivador. Portanto, não se encaixa na descrição. Alternativa 4: Está incompleta, não podemos avaliar. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de fatores que não motivam diretamente, mas que evitam a insatisfação, é a Alternativa 1. Ela aborda a criação de condições ideais, que é fundamental para evitar a insatisfação dos empregados.