A educação corporativa e a gestão do conhecimento são áreas que se complementam nas ações de aprendizado, possibilitando um ensino focado nas necessidades de desenvolvimento de pessoas e organizações. A educação corporativa atua com estratégias de ensino-aprendizagem alinhadas com as necessidades e o desenvolvimento da empresa, buscando a melhoria dos colaboradores para atender às demandas do mercado consumidor. Assim, os treinamentos oferecidos pela educação corporativa preparam os colaboradores para terem mais iniciativa e tomarem decisões mais precisas. A gestão do conhecimento, por sua vez, funciona como um centro catalisador de informações, identificando, distribuindo e aplicando o conhecimento de forma organizada para criar atividades de treinamento mais eficientes. Esse processo sistemático e estruturado permite que a organização identifique, crie, renove e aplique o conhecimento gerado internamente, considerado estratégico para a empresa. Considerando o contexto apresentado, identifique qual das alternativas melhor descreve a relação entre a educação corporativa e a gestão do conhecimento: