Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) O recrutamento interno é mais indicado quando se deseja ampliar a diversidade de experiências dentro da empresa. - Esta afirmação não é correta, pois o recrutamento interno tende a manter a cultura e as experiências já existentes na empresa, não necessariamente ampliando a diversidade. b) O recrutamento externo é voltado exclusivamente a ex-funcionários que desejam retornar à empresa. - Esta afirmação é falsa, pois o recrutamento externo busca novos talentos, não se limitando apenas a ex-funcionários. c) O recrutamento interno favorece a motivação dos colaboradores, ao oferecer oportunidades de crescimento. - Esta afirmação é verdadeira, pois o recrutamento interno realmente pode aumentar a motivação dos colaboradores ao mostrar que há oportunidades de crescimento dentro da empresa. d) O recrutamento externo tem como principal objetivo evitar a entrada de novos perfis na organização. - Esta afirmação é incorreta, já que o recrutamento externo visa justamente trazer novos perfis e talentos para a organização. e) O recrutamento interno é mais custoso e demorado, pois envolve a busca de profissionais em outras empresas. - Esta afirmação é falsa, pois o recrutamento interno geralmente é menos custoso e mais rápido, já que envolve candidatos que já estão na empresa. Portanto, a alternativa correta é: c) O recrutamento interno favorece a motivação dos colaboradores, ao oferecer oportunidades de crescimento.