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Ana trabalhava como analista de departamento pessoal em uma empresa de médio porte. Ana era responsável pela gestão do processo de admissão dos novos funcionários. Ela recebia os documentos necessários, como currículos, RGs e CPFs, e verificava se estavam completos e de acordo com as exigências legais do cargo. Além disso, Ana se certificava de que todos os novos colaboradores preenchiam os formulários necessários e eram registrados corretamente no sistema interno da empresa.
Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. O cargo é uma posição específica dentro de uma organização, designada para uma pessoa ou grupo de pessoas, o cargo de Ana é analista de departamento pessoal.
II. As tarefas são atividades específicas que um indivíduo executa dentro de sua função. Receber documentos necessários e verificar se estão completos são tarefas que Ana executa.
III. O cargo é a posição geral dentro da organização, a função é o papel desempenhado dentro desse cargo e as tarefas são as atividades específicas executadas para cumprir a função.
IV. A função está relacionada às atividades e responsabilidades específicas que uma pessoa deve executar para cumprir as expectativas do cargo, gestão do processo de admissão dos novos funcionários é função do cargo de Ana.
A II e IV, apenas.
B I, II, III e IV.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
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há 2 meses

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há 2 meses

Avaliação I - Gestão de Cargos, Salários e Benefícios
6 pág.

Avaliação I - Gestão de Cargos, Salários e Benefícios

Uniasselvi

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. O cargo é uma posição específica dentro de uma organização, designada para uma pessoa ou grupo de pessoas, o cargo de Ana é analista de departamento pessoal. Verdadeiro, essa definição está correta. II. As tarefas são atividades específicas que um indivíduo executa dentro de sua função. Receber documentos necessários e verificar se estão completos são tarefas que Ana executa. Verdadeiro, essa afirmativa está correta. III. O cargo é a posição geral dentro da organização, a função é o papel desempenhado dentro desse cargo e as tarefas são as atividades específicas executadas para cumprir a função. Verdadeiro, essa definição está correta e reflete a relação entre cargo, função e tarefas. IV. A função está relacionada às atividades e responsabilidades específicas que uma pessoa deve executar para cumprir as expectativas do cargo, gestão do processo de admissão dos novos funcionários é função do cargo de Ana. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta. Agora, vamos verificar as alternativas: A) II e IV, apenas. (Incorreta, pois I e III também estão corretas) B) I, II, III e IV. (Correta, pois todas as afirmativas estão corretas) C) I, II e III, apenas. (Incorreta, pois IV também está correta) D) III e IV, apenas. (Incorreta, pois I e II também estão corretas) Portanto, a alternativa correta é: B) I, II, III e IV.

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A empresa ABC Ltda. decidiu implementar um plano de cargos e salários para garantir uma estrutura salarial justa e transparente para seus funcionários. O objetivo é fornecer uma base clara para o crescimento profissional e a valorização dos colaboradores, além de promover a motivação e o engajamento na empresa. O plano de cargos e salários será desenvolvido levando em consideração a descrição e a avaliação de cargos, bem como a pesquisa de mercado para estabelecer faixas salariais competitivas.
Considerando o contexto apresentado pela empresa ABC Ltda. e o planejamento e divulgação do plano de cargos e salários de uma empresa, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) A empresa decidiu implementar um sistema de bonificação baseado exclusivamente no tempo de serviço dos funcionários.
( ) A empresa criou um comitê interno para elaborar o plano de cargos e salários, composto por representantes dos diferentes setores e áreas da organização.
( ) O plano de cargos e salários inclui critérios claros para a progressão na carreira, como aquisição de novas habilidades, tempo de serviço e desempenho.
( ) O plano de cargos e salários após a conclusão, a empresa realizou reuniões com os colaboradores para apresentar os detalhes do plano e responder a quaisquer dúvidas ou preocupações.
A V, V, V, F.
B V, F, F, V.
C V, V, F, F.
D F, V, V, V.

O setor de RH desempenha papel estratégico na gestão das pessoas dentro de uma organização, antigamente o RH era visto principalmente como departamento operacional, responsável por tarefas administrativas e transacional, como contratação e folha de pagamentos, no entanto com o tempo, a função do RH evoluiu para se tornar estratégica e alinhada aos objetivos e metas da organização.
Sobre as informações apresentadas sobre o posicionamento estratégico do setor de RH, analise as afirmativas a seguir:
I. O posicionamento estratégico do setor de RH influencia a produtividade dos funcionários por meio da gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento e engajamento dos funcionários com os processos organizacionais.
II. O posicionamento estratégico do setor de RH contribui para a atração e retenção de talentos qualificados através do desenvolvimento de uma marca empregadora forte, de um recrutamento estratégico e de um processo seletivo eficiente.
III. O posicionamento estratégico do setor de RH tem impacto direto na cultura organizacional da empresa por desenvolver e implantar políticas e programas que moldam o ambiente de trabalho e influenciam o comportamento dos colaboradores.
A I e II, apenas.
B I, II e III.
C III, apenas.
D II e III, apenas.

Carlos era formado em administração de empresas e tinha paixão por marketing. No início de sua carreira, conseguiu emprego em uma empresa de médio porte como assistente de marketing. Ao mesmo tempo em que buscava crescer dentro da empresa, Carlos também começou a aprofundar habilidades técnicas relacionadas ao marketing digital.
Considere o contexto do caso apresentado e identifique qual a foi a abordagem de plano de carreira adotada por Carlos:
A Plano de carreira em W.
B Plano de carreira tradicional.
C Plano de carreira em Z.
D Plano de carreira em Y.

A empresa CalceBEM, que atua no setor calçadista, está passando por um processo de avaliação dos seis cargos existentes em sua estrutura organizacional para a elaboração de um novo plano de cargos e salários.
Considerando o contexto apresentado, identifique qual é um dos principais benefícios de um Plano de Cargos e Salários bem estruturado:
A Garantia de reajustes salariais anuais para todos os funcionários.
B Incentivo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores.
C Redução do número de colaboradores na empresa.
D Eliminação de possíveis conflitos internos entre os funcionários.

A gestão do plano de cargos e salários é uma prática fundamental para as organizações, pois visa estabelecer uma estrutura clara e equitativa para a remuneração dos colaboradores.
De acordo com o contexto apresentado, analise as afirmações, considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) O plano de cargos e salários é um documento estático que não necessita de ajustes ao longo do tempo.
( ) O plano de cargos e salários é uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas em uma organização.
( ) O plano de cargos e salários deve ser revisado periodicamente para se adequar às mudanças organizacionais e do mercado.
( ) A implementação de um plano de cargos e salários requer uma análise criteriosa das funções e competências dos colaboradores.
A F, V, V, V.
B V, V, F, F.
C V, F, F, V.
D F, V, V, F.

O plano de cargos e salários é uma estratégia utilizada pelas organizações para estabelecer uma estrutura clara e transparente de remuneração e progressão de carreira.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O plano de cargos e salários estabelece critérios objetivos para a definição de salários e promoções, garantindo que os funcionários sejam remunerados de acordo com suas responsabilidades e contribuições.
II. O plano de cargos e salários cria um ambiente propício para o crescimento profissional, aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, o que, consequentemente, contribui para a retenção de talentos na organização.
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Uma empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação e precisa realizar a descrição e análise de cargos para melhorar a eficiência e a eficácia de suas operações.
Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. A descrição e análise de cargos é um processo estático, que não requer revisões ou atualizações frequentes depois de sua implantação.
II. A descrição e análise de cargos é útil para a contratação de novos funcionários, não sendo necessária a reestruturação planejada pela empresa.
III. A descrição deve documentar as responsabilidades e requisitos de cada cargo, é possível estabelecer uma base objetiva para a tomada de decisões relacionadas a remuneração e progressão de carreira.
IV. A descrição de cargos fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades e requisitos de cada posição, enquanto a análise de cargos avalia a contribuição relativa de cada cargo para a organização como um todo.
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e III, apenas.
D III e IV, apenas.

O setor de RH da empresa ABC Corporation está empenhado em implementar uma eficiente administração de cargos e salários.
Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. A análise comparativa dos cargos ajuda a evitar disparidades salariais injustas.
II. A matriz de descrição e análise de cargos é utilizada como base para definir as faixas salariais de cada cargo.
III. A administração de cargos e salários é um processo estático e não requer revisões ou atualizações periódicas.
IV. A administração de cargos e salários busca oferecer salários abaixo da média de mercado para economizar recursos financeiros.
A III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I e II, apenas.

A Empresa GameX é uma organização que atua no setor de jogos para internet, possui diversos cargos em seu quadro de funcionários.
Considerando o contexto apresentado, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) A análise de cargos é realizada de forma periódica, com o objetivo de manter as descrições atualizadas e alinhadas com as demandas do mercado.
( ) A empresa realiza pesquisas salariais periódicas para garantir que os salários sejam justos e atrativos em comparação com outras empresas do setor.

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