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Estética

Colégio Objetivo

Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso organizacional: (1pt)
( v ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;
( V) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

Estudando com Questões

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AP1 adm brasileira compilado _ Passei Direto - PARTE 01

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CEDERJ

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Ed

há 2 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a área de Recursos Humanos, atual Gestão de Pessoas: ( v ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; - Verdadeiro (V). A Gestão de Pessoas realmente busca uma nova perspectiva sobre o ser humano e seu papel no ambiente de trabalho, promovendo uma visão mais integrada e colaborativa. ( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; - Falso (F). A tendência atual é a de estruturas mais horizontais, que favorecem a agilidade e a comunicação entre os colaboradores, ao invés de uma estrutura verticalizada. ( V) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; - Verdadeiro (V). A Gestão de Pessoas busca uma abordagem mais integrada, focando em processos que envolvem a colaboração entre diferentes áreas e funções. ( V ) sintonia com o ritmo e natureza das mudanças ambientais; - Verdadeiro (V). A área de Gestão de Pessoas deve estar atenta às mudanças do ambiente organizacional e se adaptar a elas para garantir o sucesso da organização. ( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. - Falso (F). A tendência é que a gestão seja mais descentralizada, promovendo a autonomia e a participação dos colaboradores nas decisões. Portanto, a sequência correta é: V - F - V - V - F.

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Mauricio Tragtenberg possuía ideal libertário e denunciava em seus escritos e em suas aulas a opressão, a dominação e a exploração existentes na complexa relação entre burocracia, ideologia e poder. Em sua opinião, tal relação impedia e dificultava tanto a democratização do trabalho quanto a busca da emancipação humana na sociedade.
Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas afirmacoes abaixo:
(F) teorias da Administração não são ideológicas. Não são produtos de formações sociais, econômicas, políticas e culturais de um determinado contexto histórico e representam interesses de grupos específicos desta sociedade.
(F) Não existem relações de poder e de dominação nas organizações.
(V) Nas organizações, as pessoas se alienam por meio dos seus papéis burocráticos e normativos. A burocracia apresenta-se como um aparelho ideológico e uma estrutura de dominação.

Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas organizações.
Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu desenvolvimento.
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.

Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso.
Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo.
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a sociedade.
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.
( X ) I e II.
( ) I e III.
( ) II e IV.
( ) III e IV.

Assinale somente a alternativa correta. No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas brasileiras tem por base: (1pt)
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares dos setores minoritários.
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. Falando sobre Recursos Humanos, marque a alternativa correta:
( X ) a globalização e relações com fornecedores/concorrentes promovem uma orientação para um mercado global, Ético, objetivando formar parcerias e alianças
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses éticos da organização.
( ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses éticos particulares.
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

Henry Ford foi um homem com grande sentido de criatividade e responsabilidade, uma pessoa que deixou uma marca na História. Este trabalho fala da forma como criou e desenvolveu vários modelos de carros Em 1906 e 1907, Ford implantou na companhia a . política de produzir um carro padronizado relativamente barato, que necessitasse de um mínimo de cuidado e custos de manutenção. Projetou primeiro o fiável Modelo N e melhorou-o, construindo o Modelo T, que ficou conhecido em todo o mundo como o «carro Ford». Em 1909, anunciou que a companhia fabricaria apenas o chassis do Modelo T e que o cliente poderia ter um carro pintado com a cor que desejasse desde que fosse preto. Ford: (1pt)
( ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções.
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias brasileiras observando e estudando os tempos e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a divisão racional do trabalho.
( ) definiu as características básicas da organização brasileira burocrática moderna, especialmente a legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças.
( X ) implementou uma rotina de se fazer um automóvel: fazer um igual a outro. Se você não alterar o design e concentrar na produção, conforme o volume da produção aumenta, o preço dos carros diminui.

Com relação a esse assunto, assinale a opção correta. (1pt)
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem maximizar os investimentos nessa área.
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.

Marque V (verdadeiro) ou F (falso): de acordo com Chiavenato (2004), as obrigações da empresa socialmente responsável são: (1pt)
(_V_) incorporar objetivos sociais em seus planejamentos;
(_V_) aplicar normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais;
(_V_) apresentar relatórios aos membros organizacionais e aos parceiros ou STAKEHOLDERS sobre os seus progressos, no que diz respeito à responsabilidade social;
(_V_) experimentar diferentes abordagens para medir o seu desempenho social;
(_V_) medir os custos dos programas sociais e o retorno do investimento em programas sociais.

Quanto à administração de autores clássicos em Administração, assinale a opção incorreta. (1pt)
( ) quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional brasileira existente, ela deve promover mecanismos para aumentar a motivação dos empregados e incentivar sua manutenção e seu desenvolvimento.
( ) O estudo deve relacionar de um procedimento crítico-assimilativo da experiência estrangeira com as características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos colaboradores.
( X ) A avaliação do desempenho dos colaboradores devem conter critérios rigorosos e claros de avaliar o colaborador baseado em características brasileiras de gestão.
( ) A organização deve efetuar uma releitura que considere as nossas particularidades e especificidades sociais, econômicas, políticas e culturais para poder julgar a existência ou não do fenômeno.