Em contextos institucionais em que os processos de gestão de pessoas enfrentam desafios como desalinhamento entre metas e ações, ausência de indicadores e comunicação fragmentada, a adoção de estratégias integradas de avaliação e controle pode gerar impactos significativos. A efetividade dessas estratégias depende de processos contínuos de acompanhamento, escuta qualificada e utilização de dados para tomada de decisão. De acordo com Santos Filha et al. (2021), alinhar a gestão de Recursos Humanos com os objetivos organizacionais requer a construção de um modelo comunicacional eficiente e a integração entre os níveis operacionais, táticos e estratégicos. O feedback sistemático e o monitoramento de resultados são elementos essenciais para garantir o alinhamento e a sustentabilidade das práticas de RH.