Questão 5/10 - Treinamento e Desenvolvimento Ler em voz alta A empresa InovaData está investindo em programas de capacitação para seus colaboradores, com o objetivo de transformar dados e informações em conhecimento aplicável. Durante uma reunião, o gerente de projetos questionou a equipe de RH sobre a diferença entre dado, informação e conhecimento, pois percebeu que muitos colaboradores confundem esses conceitos. O RH explicou que, para gerar conhecimento, é necessário interpretar e relacionar informações com base em experiências, valores e contexto. A empresa pretende utilizar esse entendimento para melhorar a tomada de decisões e promover a inovação. Considerando a relação entre dado, informação e conhecimento, o conhecimento pode ser definido como: A Um conjunto de dados organizados em planilhas e relatórios. B A simples coleta de dados brutos por sensores e sistemas. C A capacidade de interpretar informações com base em experiências e contexto. D A transmissão de dados por meio de redes de computadores.