A saúde do ambiente psicossocial no trabalho é um componente crítico da gestão de pessoas, impactando diretamente o bem-estar dos colaboradores e os resultados organizacionais. Estressores e assédios, em suas diversas formas, representam riscos significativos que demandam atenção e estratégias preventivas e de enfrentamento por parte da organização e de seus líderes. Uma organização tem enfrentado um aumento na taxa de "turnover" e relatos de baixa moral entre os funcionários, com alguns indícios de comportamentos hostis e desrespeito velado. Após uma análise preliminar, a equipe de RH suspeita de problemas no ambiente psicossocial. Assinale a alternativa que apresenta a estratégia mais abrangente e eficaz para diagnosticar e mitigar esses problemas, considerando os diversos tipos de riscos psicossociais e a complexidade do assédio.