Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à avaliação 180º e suas vantagens em comparação com a avaliação 90º. A avaliação 90º é feita apenas pelo gestor, enquanto a avaliação 180º inclui a autoavaliação do colaborador e uma reunião com o gestor para discutir os resultados. Isso promove um ambiente de diálogo e transparência. Agora, vamos às alternativas: A) A substituição do gestor direto por um comitê de avaliação. - Isso não é verdade, pois o gestor direto ainda participa do processo. B) A inclusão de múltiplos avaliadores externos, como clientes e fornecedores. - A avaliação 180º não necessariamente inclui avaliadores externos, mas sim a autoavaliação e a avaliação do gestor. C) A participação ativa do colaborador no processo, promovendo diálogo e clareza. - Esta alternativa reflete exatamente a principal vantagem da avaliação 180º, que é a inclusão do colaborador no processo de avaliação. D) A eliminação da autoavaliação como etapa do processo. - Isso é incorreto, pois a autoavaliação é uma parte fundamental da avaliação 180º. Portanto, a alternativa correta é: C) A participação ativa do colaborador no processo, promovendo diálogo e clareza.