Ed
há 4 meses
Analisando as alternativas apresentadas, vamos considerar qual delas reflete a melhor abordagem para fazer perguntas ao entrevistador durante um processo seletivo. A) Perguntar sobre a vida pessoal do entrevistador pode parecer amigável, mas não é uma abordagem profissional e pode desviar do foco da entrevista. B) Desafiar o entrevistador com perguntas difíceis sobre fraquezas da empresa pode ser visto como confrontador e não é a melhor maneira de demonstrar interesse. C) Perguntar sobre o que você gostaria de saber se já estivesse no cargo demonstra interesse genuíno e preparação, o que é muito valorizado em entrevistas. Isso mostra que você se preocupa com o trabalho e está pensando no futuro. D) Fazer perguntas genéricas pode dar a impressão de que você não se preparou adequadamente e não está realmente interessado na posição específica. E) Focar apenas em salário e benefícios pode passar a impressão de que você está mais interessado em compensação do que em contribuir para a empresa. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa a linha de raciocínio adequada para fazer perguntas ao entrevistador, demonstrando interesse e preparação, é: C) A melhor linha de raciocínio é considerar o que você gostaria de saber se já tivesse o trabalho e estivesse começando amanhã, demonstrando interesse genuíno e preparação. Essas perguntas mostram que você fez sua lição de casa e realmente se importa.
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