Para responder a essa pergunta, é importante considerar o que realmente contribui para a felicidade no trabalho. A qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada ao bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores, o que é fundamental para a satisfação e motivação no ambiente de trabalho. Analisando as alternativas: a) Benefícios financeiros são mais importantes que a qualidade de vida no trabalho. - Embora benefícios financeiros sejam importantes, muitos estudos mostram que a qualidade de vida tem um impacto maior na felicidade no trabalho. b) Qualidade de vida no trabalho é mais importante, pois está relacionada ao bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores. - Esta opção reflete a ideia de que o bem-estar emocional é crucial para a felicidade no trabalho. c) Ambos são igualmente importantes, mas a qualidade de vida deve ser secundária. - Essa opção minimiza a importância da qualidade de vida, o que não é consistente com a maioria das pesquisas sobre satisfação no trabalho. d) Benefícios financeiros são irrelevantes para a felicidade no trabalho. - Embora a qualidade de vida seja muito importante, os benefícios financeiros também têm seu papel e não podem ser considerados irrelevantes. A alternativa que melhor reflete a importância da qualidade de vida no trabalho para a felicidade dos colaboradores é: b) Qualidade de vida no trabalho é mais importante, pois está relacionada ao bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores.