A liderança transformacional é caracterizada por inspirar e motivar os membros da equipe, promovendo mudanças e desenvolvimento tanto no grupo quanto na organização. Os líderes transformacionais geralmente incentivam a participação e o aprendizado, além de ver os erros como oportunidades de crescimento. Vamos analisar as alternativas: a) os líderes acompanham sistematicamente seus subordinados com o intuito de monitorar e detectar erros - Isso se alinha mais a um estilo de liderança transacional, que foca em controle e supervisão. b) os líderes focam na atividade que devem realizar, desenvolvendo um trabalho mecânico e instrumental - Isso não reflete a essência da liderança transformacional, que busca inovação e motivação. c) os líderes incluem o grupo na tomada de decisão, mas não permitem que os erros sejam justificados - Embora inclua a participação, não reflete a visão positiva dos erros na liderança transformacional. d) os líderes promovem a transformação da gestão, dando poder de decisão ao grupo e interferindo muito pouco nesse processo - Isso se aproxima da liderança transformacional, mas a interferência é geralmente mais equilibrada. e) os líderes compreendem os erros como possibilidades de aprendizado, enfrentando melhor a complexidade do trabalho e suas incertezas - Esta opção reflete bem a abordagem da liderança transformacional, que vê os erros como oportunidades de aprendizado e crescimento. Portanto, a alternativa correta é: e) os líderes compreendem os erros como possibilidades de aprendizado, enfrentando melhor a complexidade do trabalho e suas incertezas.