Parece que você está lidando com um questionário sobre a legislação trabalhista, especificamente sobre a CLT e as relações entre empregado e empregador. Para identificar a alternativa INCORRETA, você deve analisar as definições e características que a CLT estabelece. 1. CLT como diploma legal: A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) realmente é o diploma legal que regulamenta as relações de trabalho no Brasil. 2. Empregado e empregador: De acordo com a CLT, empregado e empregador são, sim, sujeitos diferentes na relação trabalhista, com direitos e deveres distintos. 3. Características do empregado: O empregado deve exercer suas atividades com pessoalidade, onerosidade e habitualidade, conforme a definição da CLT. 4. Reforma Trabalhista de 2017: Essa reforma trouxe diversas alterações nas relações trabalhistas, mas não muda a definição básica de empregado e empregador. Com base nessas informações, a alternativa INCORRETA provavelmente é aquela que afirma que a CLT não é o diploma legal responsável ou que empregados e empregadores não são sujeitos diferentes. Verifique as opções do seu questionário e escolha a que contradiz essas definições. Boa sorte!