Para responder à sua pergunta sobre a gestão de cargos e salários, é importante entender que essa gestão deve considerar diferentes perspectivas para ser eficaz. Analisando as opções: a) Privada e pública - Refere-se a dois tipos de organizações, mas não é o foco principal da gestão de cargos e salários. b) Da remuneração e benefícios - Embora importante, não abrange os prismas que a gestão de cargos e salários deve considerar. c) Individual e Coletiva - Essa opção sugere que a gestão deve considerar tanto as necessidades individuais dos colaboradores quanto as coletivas da organização, o que é relevante. d) Da organização, do Indivíduo - Também é uma boa opção, pois considera a perspectiva da organização e do colaborador. e) Interno e externo - Essa opção aborda a comparação entre a estrutura interna da empresa e o mercado externo, mas não é tão abrangente quanto a opção c. A opção que melhor representa os dois prismas que a gestão de cargos e salários deve considerar é: c) Individual e Coletiva.