Grátis: Carlos, líder de uma ONG, é extremamente respeitado por sua equipe. Ele mantém uma comunicação aberta e se preocupa genuinamente com o desenvolvime... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

Carlos, líder de uma ONG, é extremamente respeitado por sua equipe. Ele mantém uma comunicação aberta e se preocupa genuinamente com o desenvolvimento pessoal e profissional de cada membro da equipe.
Qual aspecto da teoria do Intercâmbio Líder-Membro (LMX) Carlos demonstra?
Foco em recompensas e penalidades.
Desenvolvimento de laços pessoais e profissionais.
Priorização de tarefas sobre relações.
Ênfase em estrutura e controle.
Promoção de competição interna.

liderancaparatodos

há 6 meses

liderancaparatodos

há 6 meses

prova liderança

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 6 meses

Carlos demonstra o aspecto de "Desenvolvimento de laços pessoais e profissionais" da teoria do Intercâmbio Líder-Membro (LMX). Isso se deve ao fato de que ele mantém uma comunicação aberta e se preocupa genuinamente com o desenvolvimento de sua equipe, o que indica um forte relacionamento interpessoal.

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Em uma startup inovadora, a líder Beatriz é conhecida por seu carisma e habilidade de inspirar confiança. Ela utiliza seu charme pessoal para motivar sua equipe, levando-os a se identificar com os objetivos da empresa.
Qual estilo de liderança Beatriz mais claramente representa?
Liderança democrática.
Liderança carismática.
Liderança laissez-faire.
Liderança autoritária.
Liderança participativa.

Sobre a diversidade de gênero é relevante ressaltar:
Qual das afirmacoes a seguir é verdadeira?
Mulheres sempre sofrem preconceito em processos seletivos, portanto, devem ter uma avaliação mais leve.
Mulheres ainda ocupam poucas posições de alta liderança porque não têm capacidade e desenvolvimento intelectual para isso.
Universidades em todo mundo têm recebido cada vez mais mulheres interessadas em áreas que antes eram majoritariamente masculinas.
Não é possível afirmar que a presença de mulheres nos times possa melhorar a performance geral.
Mulheres têm naturalmente mais dificuldade de desenvolvimento de carreira devido à maternidade.

Ricardo, gerente de uma equipe de vendas, adapta seu estilo de liderança de acordo com a situação e as necessidades individuais de cada membro da equipe, buscando maximizar a eficiência e a produtividade.
Qual modelo de liderança Ricardo está aplicando?
Liderança autocrática.
Liderança transformacional.
Liderança situacional.
Liderança transacional.
Liderança servidora.

Sobre a diversidade de gênero e inclusão nas empresas, é correto afirmar:
Qual das afirmações a seguir é verdadeira?
Times cada vez mais heterogêneos fomentam a criatividade e a troca de experiência dentro de empresas que precisam ter uma mentalidade global e atual.
As mulheres já enfrentaram uma grande batalha até aqui e ainda representam apenas 5% dos cargos do topo, o que demonstra que elas não têm interesse por esse tipo de posição.
O conceito de inclusão de gênero deve se limitar somente a dar acesso às mulheres em qualquer tipo de vaga e instituição.
Pesquisas demonstram que poucas mulheres buscam por qualificação acadêmica em alguns temas específicos, o que demonstra a falta de interesse por eles.
Se uma empresa pensa em inclusão, ela deve pensar em como abrir mais vagas voltadas exclusivamente para mulheres.