Grátis: A cultura organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura organizacional, é uma consequência do peso de cada um dos e... – Questões Respondidas

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A cultura organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura organizacional, é uma consequência do peso de cada um dos elementos culturais e seu efeito sobre os outros dois. Uma excessiva importância dada à tecnologia leva a um clima desumano; a pressão das normas cria tensão; a aceitação dos afetos, sem descuidar os preceitos e o trabalho, leva ao clima de tranquilidade e confiança.
Assinale a alternativa correta:
Apenas as alternativas II, IV e V estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas as alternativas I, III e VI estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas
Apenas as alternativas II e V estão corretas.

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há 6 meses

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há 6 meses

UN 06 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 6 meses

Parece que a descrição da pergunta não inclui as alternativas numeradas (I, II, III, IV, V, VI) que você mencionou. Para que eu possa ajudá-lo a identificar a alternativa correta, você precisa fornecer as alternativas específicas que deseja que eu analise. Por favor, crie uma nova pergunta com as alternativas completas para que eu possa ajudá-lo!

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A cultura organizacional influencia o comportamento de todos os indivíduos e grupos dentro da organização. Ela impacta o cotidiano da organização: suas decisões, as atribuições de seus funcionários, as formas de recompensas e punições, as formas de relacionamento com seus parceiros comerciais, seu mobiliário, o estilo de liderança adotado, o processo de comunicação, a forma como seus funcionários se vestem e se portam no ambiente de trabalho, seu padrão arquitetônico, sua propaganda, e assim por diante.
Escolha uma opção:
A cultura é um conjunto de valores sociais em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões.
Todo tipo de cultura exerce um próprio de controle de seus membros participantes.
A cultura organizacional não influencia o comportamento de todos os indivíduos e grupos dentro da organização.
O complexo de padrões de comportamento representa as crenças, das instituições e outros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e característicos de uma sociedade.
A cultura organizacional é um fator de reconhecimento das empresas.

A respeito do conceito de cultura organizacional, assinale a alternativa correta.
É um conjunto de costumes existentes em determinado país ou em uma sociedade.
Representa uma média de comportamentos dos indivíduos de uma região.
Trata-se de um sistema de repartição do poder, que permite maior controle dos líderes sobre os liderados.
Consiste em um conjunto de símbolos que distinguem uma organização das outras.
Refere-se a um sistema de valores compartilhados pelos membros e que diferencia uma organização das demais.