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Com relação às práticas voltadas à criação do conhecimento, qual das alternativas abaixo define Memória Organizacional?
a. Um dos grandes problemas enfrentados pelas organizações na atualidade é manter o fluxo de informações e conhecimentos, bem como retê-lo. É um conceito que vem ao encontro dessa necessidade, capacitando a organização para enfrentar essa problemática.
b. Cada vez mais vêm sendo apontados como uma solução adequada para facilitar o fluxo de informações e conhecimentos, gerando nas organizações um interesse crescente sobre o tema. Eles provêm acesso às informações, suporte a decisões, fornecem ferramentas de trabalhos cooperativos e conectam pessoas com base em suas experiências e interesses.
c. Em um contexto no qual o maior paradigma é o conhecimento, esta surge como resposta ao desafio estratégico das organizações em implementar iniciativas que sirvam de base para a geração desse recurso. Essa tendência aponta para um novo e importante comprometimento das organizações com a educação e o desenvolvimento de seus funcionários.
d. Está voltada para estender e amplificar o conhecimento por meio de sua captura, organização, disseminação, compartilhamento e reutilização por colaboradores de uma determinada organização. É considerada um repositório de conhecimentos e do know-how do conjunto de indivíduos que trabalham em uma organização, tendo por finalidade preservar o conhecimento, a fim de permitir a socialização, o uso, o reuso, a inovação e a transformação do mesmo.
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Para identificar a definição correta de Memória Organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Fala sobre a dificuldade das organizações em manter o fluxo de informações e conhecimentos, mas não define diretamente o que é Memória Organizacional. b) Refere-se a soluções que facilitam o fluxo de informações e conhecimentos, mas não aborda especificamente a definição de Memória Organizacional. c) Comenta sobre a importância do conhecimento nas organizações e o comprometimento com a educação, mas não define Memória Organizacional. d) Esta alternativa descreve claramente a Memória Organizacional como um repositório de conhecimentos, enfatizando a captura, organização, disseminação, compartilhamento e reutilização do conhecimento dentro da organização. A alternativa que melhor define Memória Organizacional é: d) Está voltada para estender e amplificar o conhecimento por meio de sua captura, organização, disseminação, compartilhamento e reutilização por colaboradores de uma determinada organização. É considerada um repositório de conhecimentos e do know-how do conjunto de indivíduos que trabalham em uma organização, tendo por finalidade preservar o conhecimento, a fim de permitir a socialização, o uso, o reuso, a inovação e a transformação do mesmo.

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