A liderança servidora é um estilo de liderança que prioriza o serviço aos outros, focando no desenvolvimento e bem-estar da equipe. Vamos analisar as opções: A - Resolver primeiro os problemas para poder ajudar os outros. - Essa opção sugere uma abordagem mais egoísta, onde a resolução de problemas é feita para benefício próprio. B - Não empoderar demais para não perder o respeito dos seguidores. - Essa opção vai contra o princípio da liderança servidora, que busca empoderar os colaboradores. C - Estudar em profundidade o funcionamento da organização para servir melhor. - Esta opção reflete a essência da liderança servidora, que envolve entender as necessidades da equipe para melhor servi-los. D - Apoiar os colaboradores que mais se destaquem para que um lhe substitua no cargo. - Embora apoiar os colaboradores seja positivo, essa opção tem um foco em sucessão e não necessariamente no serviço. E - Manter uma relação estritamente profissional com os colaboradores. - Essa opção não se alinha com a ideia de liderança servidora, que valoriza relacionamentos mais próximos e de apoio. A opção que mais se ajusta à liderança servidora é: C - Estudar em profundidade o funcionamento da organização para servir melhor.