Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a resposta correta sobre a qualidade de vida no trabalho: a) As empresas desenvolvem Programas de Qualidade de Vida no Trabalho visando meramente o bem-estar dos funcionários. - Esta afirmação é limitada, pois os programas também visam a produtividade e o equilíbrio organizacional. b) A Qualidade de Vida no Trabalho se materializa pela busca do equilíbrio entre o indivíduo e a organização, requerendo a construção de um espaço organizacional que valorize a produtividade dos trabalhadores. - Esta opção reflete bem a ideia de que a qualidade de vida no trabalho envolve tanto o bem-estar do trabalhador quanto a produtividade organizacional. c) Qualidade de Vida no Trabalho constitui um conjunto de abordagens para melhorar o ambiente e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório. - Embora essa afirmação seja verdadeira, ela não aborda diretamente a relação entre o indivíduo e a organização. d) A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido utilizada exclusivamente como indicador do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. - Esta afirmação é incorreta, pois a qualidade de vida no trabalho vai além da satisfação, incluindo aspectos de produtividade e equilíbrio. e) A área de Qualidade de Vida no Trabalho evoluiu de uma visão de melhoria das condições dos ambientes laborativos visando, tão somente, a maior satisfação do trabalhador. - Esta opção também é limitada, pois a evolução da área inclui a produtividade e o equilíbrio organizacional. Após essa análise, a alternativa que melhor representa a compreensão da qualidade de vida no trabalho, considerando o equilíbrio entre o indivíduo e a organização, é: b) A Qualidade de Vida no Trabalho se materializa pela busca do equilíbrio entre o indivíduo e a organização, requerendo a construção de um espaço organizacional que valorize a produtividade dos trabalhadores.