Grátis: (CESPE/CEBRASPE, 2021 - Adaptada). Há inúmeros processos dentro de uma organização. O conjunto de processos que formam as linhas de produtos e proc... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

(CESPE/CEBRASPE, 2021 - Adaptada). Há inúmeros processos dentro de uma organização. O conjunto de processos que formam as linhas de produtos e processos considerados estratégicos e relevantes em uma organização fazem parte da:
Cadeia de valor.
Gestão de processos.
Planejamento estratégico.
Gestão de cadeia logística.
Gestão das informações.

há 8 meses

há 8 meses

simulado AV - gestão de pessoas _ Passei Direto

simulado AV - gestão de pessoas _ Passei Direto

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 8 meses

A resposta correta para a questão apresentada é "Cadeia de valor". A cadeia de valor refere-se ao conjunto de atividades e processos que uma organização realiza para entregar um produto ou serviço ao mercado, incluindo as linhas de produtos e processos estratégicos.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

simulado AV - gestão de pessoas _ Passei Direto

simulado AV - gestão de pessoas _ Passei Direto

ESTÁCIO

Mais perguntas desse material

A seleção é um processo complexo, pois envolve uma grande carga de subjetividade e expectativa. Como responsável pelo fechamento de uma vaga, o recrutador não terá como desafios:

Gerenciar a expectativa do gestor solicitante.
Treinar o candidato para a vaga.
Conduzir as etapas do processo.
Todas as alternativas estão incorretas.
Garantir uma contratação assertiva.

Indique, a seguir, um erro relacionado à implementação da educação corporativa em uma empresa:
Metodologia não definida
Conteúdo adequado
Definição clara dos objetivos
Falta de apoio da alta administração
Alinhamento das ações

Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de pessoas segue 'modismos' e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado.
Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:
Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
Solicitar maiores verbas para treinamentos.
Contratar os palestrantes maios caros do mercado.
Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
Copiar cursos de sucesso de outras empresas.

A relação entre empresa e trabalhador se dá de várias formas, as quais, aliás, são um reflexo de questões culturais e ideológicas da organização.
Sobre os estilos pelos quais as organizações se relacionam, indique a alternativa correta.
Realista, conservadora e protetora.
Fraternalista, autônoma e influenciadora.
Paternalista, autoritária e participativa.
Funcionalista, protetiva e direta.
Racionalista, coletiva e individualizada.

(CESGRANRIO, 2014). As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus empregados, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes e na expansão do negócio quando são bem geridos. Assim, vários são os mecanismos que as organizações passaram a utilizar com o objetivo de desenvolver seus empregados, adotando estratégias que os tornem mais produtivos. O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns requisitos básicos sejam atendidos.
Fazem parte de tais requisitos que a(s):
estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a cargo do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.
área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa.
responsabilidade pela elaboração e implantação das estratégias seja dos empregados operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.
estratégias sejam focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades.
estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.

O que é Recrutamento?
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
É o processo de retenção de candidatos na organização.
É o processo de treinamento de pessoal interno.

Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Headhunters e agência de recrutamento