Para identificar a opção que corresponde à liderança contingencial, precisamos entender que essa teoria enfatiza que não existe um único estilo de liderança que funcione em todas as situações. Em vez disso, a eficácia da liderança depende da interação entre o líder, os liderados e o contexto em que estão inseridos. Vamos analisar as alternativas: a) Baseia-se em traços de personalidade natos, sejam físicos, intelectuais, sociais ou relacionados com a tarefa. - Isso se refere a teorias de traços, não à liderança contingencial. b) Adota o estilo democrático a ser exercido por todo profissional de sucesso, contrapondo-se ao modelo mecanicista de gestão. - Isso fala sobre um estilo específico, não sobre a adaptação a diferentes situações. c) Ocorre por meio do desenvolvimento de técnicas aprendidas pelos indivíduos em programas de capacitação. - Isso se relaciona mais ao desenvolvimento de habilidades, não à contingência. d) Tem como fonte de poder a liderança autoritária exercida pelo líder sobre seus subordinados imediatos. - Isso descreve um estilo autoritário, não a flexibilidade da liderança contingencial. e) Depende da relação entre líder, liderados e situação, não estando sujeita a um único estilo. - Esta opção descreve exatamente o que é a liderança contingencial, que se adapta às circunstâncias. Portanto, a alternativa correta é: e) Depende da relação entre líder, liderados e situação, não estando sujeita a um único estilo.