Para responder à sua pergunta, precisamos entender como a relação de trabalho é dividida no aspecto jurídico. A relação de trabalho é geralmente analisada sob duas perspectivas principais: os direitos e deveres dos trabalhadores individualmente e os direitos e deveres coletivos que envolvem grupos de trabalhadores, como sindicatos. Analisando as opções: a) Direito processual e direito corporativo - Não se relaciona diretamente com a divisão da relação de trabalho. b) Direito individual e direito coletivo - Esta opção se refere exatamente à divisão que mencionei, onde o direito individual trata dos direitos de cada trabalhador e o direito coletivo aborda as questões que envolvem grupos de trabalhadores. c) Direito financeiro e direito constitucional - Não se relaciona com a relação de trabalho. d) Direito social e direito privado - Embora o direito social possa incluir aspectos da relação de trabalho, não é a divisão mais comum. e) Direito previdenciário e direito ambiental - Não se relaciona com a divisão da relação de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: b) Direito individual e direito coletivo.