Para identificar a alternativa que não impacta nos controles internos, vamos analisar cada uma delas: 1. Complexidade dos processos organizacionais - A complexidade pode afetar a eficácia dos controles internos, pois processos mais complexos podem ser mais difíceis de monitorar e controlar. 2. Salário dos funcionários - Embora o salário possa influenciar a motivação e a satisfação dos funcionários, ele não é um fator que impacta diretamente os controles internos em si. 3. Riscos nos processos - Os riscos são fundamentais para a avaliação dos controles internos, pois a identificação e mitigação de riscos são essenciais para a eficácia dos controles. 4. Segregação de funções - A segregação de funções é um princípio básico dos controles internos, ajudando a prevenir fraudes e erros. 5. Estrutura organizacional - A estrutura organizacional impacta diretamente a forma como os controles internos são implementados e monitorados. Dessa forma, a alternativa que não impacta diretamente nos controles internos é: Salário dos funcionários.