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O gerenciamento da mudança se configura como uma maneira de dar satisfação a todos os envolvidos no processo, de maneira a prepará-los para as mudanças que irão ser implementadas.
Assinale a alternativa correspondente a definição de gerenciamento da mudança.
A) Forma de acompanhamento dos novos processos, sem levar em consideração os clientes ou pessoal envolvido.
B) Conjunto de atividades iterativas que para mitigar eficientemente os danos que a transformação dos processos causa na organização.
C) Forma de suporte para a realização do acompanhamento da mudança, a qual só deve ser utilizada a partir da observação de um problema.
D) Forma de acompanhamento descontínuo das mudanças, diminuindo os riscos e permitindo a obtenção dos resultados.
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Aprendendo com Desafios

há 11 meses

Respostas

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há 10 meses

Para identificar a definição correta de gerenciamento da mudança, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Forma de acompanhamento dos novos processos, sem levar em consideração os clientes ou pessoal envolvido. - Esta opção não é adequada, pois o gerenciamento da mudança deve considerar todos os envolvidos, incluindo clientes e colaboradores. B) Conjunto de atividades iterativas que para mitigar eficientemente os danos que a transformação dos processos causa na organização. - Esta opção parece correta, pois o gerenciamento da mudança realmente envolve atividades que visam minimizar os impactos negativos das mudanças. C) Forma de suporte para a realização do acompanhamento da mudança, a qual só deve ser utilizada a partir da observação de um problema. - Essa definição é limitada, pois o gerenciamento da mudança deve ser proativo e não apenas reativo a problemas. D) Forma de acompanhamento descontínuo das mudanças, diminuindo os riscos e permitindo a obtenção dos resultados. - Essa opção sugere um acompanhamento que não é contínuo, o que não é ideal para um gerenciamento eficaz da mudança. Após essa análise, a alternativa que melhor define o gerenciamento da mudança é: B) Conjunto de atividades iterativas que para mitigar eficientemente os danos que a transformação dos processos causa na organização.

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