Ed
há 10 meses
Para identificar a definição correta de gerenciamento da mudança, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Forma de acompanhamento dos novos processos, sem levar em consideração os clientes ou pessoal envolvido. - Esta opção não é adequada, pois o gerenciamento da mudança deve considerar todos os envolvidos, incluindo clientes e colaboradores. B) Conjunto de atividades iterativas que para mitigar eficientemente os danos que a transformação dos processos causa na organização. - Esta opção parece correta, pois o gerenciamento da mudança realmente envolve atividades que visam minimizar os impactos negativos das mudanças. C) Forma de suporte para a realização do acompanhamento da mudança, a qual só deve ser utilizada a partir da observação de um problema. - Essa definição é limitada, pois o gerenciamento da mudança deve ser proativo e não apenas reativo a problemas. D) Forma de acompanhamento descontínuo das mudanças, diminuindo os riscos e permitindo a obtenção dos resultados. - Essa opção sugere um acompanhamento que não é contínuo, o que não é ideal para um gerenciamento eficaz da mudança. Após essa análise, a alternativa que melhor define o gerenciamento da mudança é: B) Conjunto de atividades iterativas que para mitigar eficientemente os danos que a transformação dos processos causa na organização.
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