Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor descreve o objetivo da avaliação psicológica dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho: A) Impactar negativamente a saúde mental dos funcionários para promover um ambiente mais saudável. - Esta opção parece confusa, pois o objetivo é identificar fatores que impactam negativamente a saúde mental, mas a redação não está clara. B) Identificar e proteger a empresa contra litígios trabalhistas relacionados a condições de trabalho inadequadas. - Embora a proteção contra litígios seja importante, o foco principal da avaliação psicológica é mais voltado para a saúde mental dos funcionários do que apenas evitar problemas legais. C) Focar exclusivamente no tratamento individualizado sem considerar as condições de trabalho que podem contribuir para o estresse e a ansiedade dos funcionários. - Esta opção não é correta, pois a avaliação deve considerar as condições de trabalho e não se restringir ao tratamento individual. D) Aumentar a produtividade dos funcionários por meio de incentivos financeiros e recompensas por desempenho. - Embora a produtividade seja um resultado desejável, o foco da avaliação psicológica é mais sobre a saúde mental e as condições de trabalho do que apenas incentivos financeiros. A alternativa que melhor descreve o objetivo da avaliação psicológica dos riscos psicossociais é a) Identificar e analisar fatores no ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental dos funcionários para promover um ambiente mais saudável. Portanto, a resposta correta é a alternativa A.