Grátis: O que é a estabilidade provisória prevista para gestantes na CLT? a) A gestante tem direito a estabilidade no emprego por 180 dias, podendo ser dem... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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O que é a estabilidade provisória prevista para gestantes na CLT?
a) A gestante tem direito a estabilidade no emprego por 180 dias, podendo ser demitida por justa causa em qualquer momento.
b) A gestante não tem direito à estabilidade e pode ser demitida sem justificativa.
c) A gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
d) A estabilidade é garantida apenas se a empregada for sindicalizada.
e) A gestante tem direito a estabilidade apenas durante o período de licença-maternidade.

Estudo Através de Questões

há 8 meses

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há 8 meses

Simulado 5_ _Legislação Trabalhista e Direitos dos Trabalhadores_

Simulado 5_ _Legislação Trabalhista e Direitos dos Trabalhadores_

Respostas

Ed

há 8 meses

A estabilidade provisória prevista para gestantes na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) garante que a empregada gestante não pode ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Essa proteção é uma forma de assegurar a segurança no emprego durante um período tão importante na vida da mulher. Analisando as alternativas: a) A gestante tem direito a estabilidade no emprego por 180 dias, podendo ser demitida por justa causa em qualquer momento. - Incorreta, pois a estabilidade é garantida e não pode ser demitida sem justa causa. b) A gestante não tem direito à estabilidade e pode ser demitida sem justificativa. - Incorreta, pois a gestante tem sim direito à estabilidade. c) A gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. - Correta, esta é a definição exata da estabilidade provisória. d) A estabilidade é garantida apenas se a empregada for sindicalizada. - Incorreta, a estabilidade é garantida a todas as gestantes, independentemente de serem sindicalizadas. e) A gestante tem direito a estabilidade apenas durante o período de licença-maternidade. - Incorreta, pois a estabilidade se estende até cinco meses após o parto, não se limitando apenas ao período de licença. Portanto, a alternativa correta é: c) A gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

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Este simulado abrange aspectos importantes da legislação trabalhista brasileira, incluindo os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores. As questões exploram temas como a CLT, direitos trabalhistas, contratos de trabalho, e as mudanças nas leis trabalhistas ao longo dos anos.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de trabalho é:
a) Sempre temporário e renovável por até 12 meses.
b) Um acordo entre as partes, sem necessidade de formalização.
c) Um vínculo formal entre empregador e empregado, com direitos e deveres mútuos.
d) Um documento que não exige obrigações para as partes envolvidas.
e) Um acordo que só pode ser estabelecido por empresas públicas.

A jornada de trabalho, conforme a CLT, é limitada a:
a) 12 horas diárias, com um descanso semanal.
b) 44 horas semanais, sendo 8 horas diárias e 1 hora de intervalo.
c) 40 horas semanais, com intervalos que podem ser modificados conforme necessidade.
d) 48 horas semanais, sem intervalo para descanso.
e) 36 horas semanais, sem possibilidade de horas extras.

O que caracteriza o trabalho extraordinário, também conhecido como horas extras?
a) O trabalho realizado além da jornada normal, sendo pago com adicional.
b) O trabalho realizado durante o intervalo para almoço.
c) O trabalho realizado no dia de descanso semanal.
d) O trabalho em condições insalubres, com salário reduzido.
e) O trabalho em feriados, com o salário dobrado.

O que é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)?
a) Um fundo de aposentadoria obrigatório, com depósito mensal feito pelo trabalhador.
b) Um benefício pago pelo governo em caso de demissão sem justa causa.
c) Uma conta aberta pelo empregador, onde ele deposita uma porcentagem do salário do trabalhador para protegê-lo em caso de demissão sem justa causa.
d) Um seguro de saúde pago pelas empresas para os empregados.
e) Um seguro de desemprego fornecido por empresas privadas.

O que caracteriza a “justa causa” para a demissão de um empregado?
a) A demissão de um trabalhador por vontade do empregador, sem necessidade de explicação.
b) A demissão do trabalhador sem pagamento de verbas rescisórias.
c) A demissão por motivo de infração grave cometida pelo empregado, como desídia, insubordinação ou abandono de emprego.
d) A demissão por problemas financeiros da empresa.
e) A demissão por não atingir metas de produção definidas pela empresa.

Quais são os direitos garantidos aos trabalhadores com relação ao intervalo para descanso e alimentação?
a) O intervalo pode ser dispensado caso o empregador concorde com o trabalhador.
b) O intervalo para descanso é opcional, dependendo da necessidade de cada empregado.
c) A CLT garante um intervalo de no mínimo 1 hora para jornadas superiores a 6 horas.
d) O intervalo é obrigatório apenas em caso de jornada superior a 8 horas.
e) O intervalo é determinado exclusivamente pelo empregador.

O que é o salário mínimo, segundo a CLT?
a) O salário mínimo é uma quantia fixa definida pelos sindicatos de cada setor.
b) O salário mínimo é o valor pago pelas empresas, sem base legal, dependendo de acordos individuais.
c) O salário mínimo é um valor estipulado anualmente pelo governo, visando garantir o sustento básico do trabalhador.
d) O salário mínimo é uma sugestão para os trabalhadores, que podem negociar valores maiores diretamente com os empregadores.
e) O salário mínimo é uma quantia que depende exclusivamente do cargo do trabalhador.

O que são os “direitos trabalhistas derivados do contrato de trabalho”?
a) São direitos que se aplicam exclusivamente a trabalhadores temporários.
b) São direitos que surgem automaticamente após a contratação do trabalhador, como férias, 13º salário e descanso semanal remunerado.
c) São direitos que não precisam ser registrados em carteira de trabalho.
d) São direitos que dependem do tipo de contrato celebrado entre as partes.
e) São direitos exclusivos de trabalhadores autônomos.

Como se dá o pagamento das férias, conforme a CLT?
a) O trabalhador deve tirar férias apenas após 2 anos de trabalho na empresa.
b) As férias devem ser pagas ao trabalhador com um adicional de 50% sobre o salário, com antecedência mínima de 30 dias.
c) O trabalhador deve tirar férias sem receber qualquer pagamento adicional.
d) O pagamento das férias é opcional para o empregador, dependendo do desempenho do trabalhador.
e) O trabalhador deve pagar ao empregador durante o período de férias, para manter sua remuneração.