Grátis: Marque Verdadeiro ou Falso. O interregno mínimo de um ano para a primeira repactuação será contado a partir da data do Acordo, Convenção, Dissídi... – Questões Respondidas

Direito Administrativo

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Marque Verdadeiro ou Falso.

O interregno mínimo de um ano para a primeira repactuação será contado a partir da data do Acordo, Convenção, Dissídio Coletivo de Trabalho ou equivalente vigente à época da apresentação da proposta quando a variação dos custos for decorrente da mão de obra e estiver vinculada às datas-bases destes instrumentos.

As repactuações, como espécie de reajuste, serão formalizadas por meio de apostilamento, exceto quando coincidirem com a prorrogação contratual, em que deverão ser formalizadas por aditamento.

A periodicidade anual nos contratos administrativos será contada a partir da data limite para apresentação da proposta ou do orçamento a que essa se referir.
Verdadeiro
Falso

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ano passado

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Avaliação Somativa - Mód II Revisão da tentativa

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UNIASSELVI

Respostas

Ed

ano passado

A afirmação é Verdadeiro. O interregno mínimo de um ano para a primeira repactuação é contado a partir da data do Acordo, Convenção ou Dissídio Coletivo de Trabalho, conforme mencionado. As repactuações devem ser formalizadas por meio de apostilamento, exceto quando coincidirem com a prorrogação contratual, que requer aditamento. A periodicidade anual nos contratos administrativos é, de fato, contada a partir da data limite para apresentação da proposta ou do orçamento.

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Gisele de Souza Pinto

ano passado

VERDADEIRO

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Segundo a Portaria 37/2020, ao Fiscal Administrativo do Contrato, que é o responsável pelo acompanhamento dos aspectos administrativos da execução dos serviços nos contratos com regime de execução indireta, na forma do Decreto nº 9.507/2018, quanto às obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas, bem como quanto às providências tempestivas nos casos de inadimplemento, incumbe:
Selecione a alternativa correta.
- para os contratos com dedicação exclusiva de mão de obra, exigir do contratado os comprovantes de pagamento dos salários, vales-transporte e auxílio-alimentação dos empregados, bem como prova do recolhimento dos encargos trabalhistas, previdenciários e tributários;
- elaborar a planilha-resumo do contrato, contendo as informações sobre todos os empregados terceirizados que prestam serviços na unidade, com os seguintes dados: nome completo, número de inscrição no CPF, função exercida, salário, adicionais, gratificações, benefícios recebidos, sua especificação e quantidade (vale-transporte, auxílio-alimentação), horário de trabalho, férias, licenças, faltas, ocorrências e horas extras trabalhadas;
- verificar a planilha de frequência dos empregados da contratada e o recolhimento dos encargos trabalhistas, previdenciários e tributários, além das respectivas obrigações acessórias, nos casos dos contratos de prestação de serviços de execução indireta, na forma do Decreto nº 9507/2018, devendo atentar para eventual subcontratação não autorizada;
- propor, quando necessário, notificações ao contratado e acompanhar os prazos de cumprimento daquelas, a fim de subsidiar, se for o caso, os processos de aplicação de sanções administrativas por inexecução parcial ou total do contrato;
- registrar no SICAF eventuais sanções administrativas aplicadas ao contratado;
- verificar a manutenção das condições de habilitação do contratado a cada pagamento a ser realizado em seu favor;
- juntar ao processo de pagamento as certidões negativas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e de débitos tributários, fiscais e trabalhistas, conforme os critérios exigidos na fase de habilitação do certame originário da contratação.

De acordo com a Lei nº 14.133, associe as infrações ao tipo de sanção.
DDee aaccoorrddoo ccoomm aa LLeeii nnºº 1144..113333//2211, associe as infrações ao tipo de sanção.
- dar causa à inexecução parcial do contrato que cause grave dano à Administração, ao funcionamento dos serviços públicos ou ao interesse coletivo;
- dar causa à inexecução total do contrato;
- deixar de entregar a documentação exigida para o certame;
- não manter a proposta, salvo em decorrência de fato superveniente devidamente justificado;
- não celebrar o contrato ou não entregar a documentação exigida para a contratação, quando convocado dentro do prazo de validade de sua proposta;
- ensejar o retardamento da execução ou da entrega do objeto da licitação sem motivo justificado;
impedimento de licitar e contratar
advertência
declaração de inidoneidade para licitar ou contratar
multa

Marque a(s) opção(ões) incorretas. Segundo a Lei 14.133, art. 109. Qual dos casos de vigência contratual abaixo descritos podem prever prazo de vigência indeterminado.
a. Não há essa possibilidade.
b. Os contratos de seguro.
c. nos contratos em que a UG seja usuária de serviço público oferecido em regime de monopólio, desde que comprovada, a cada exercício financeiro, a existência de créditos orçamentários vinculados à contratação.
d. Os contratos de financiamento.
e. Os contratos de locação em que o Poder Público seja locatário.

Constituem motivo para rescisão do contrato: O atraso superior a "XXX" dias dos pagamentos devidos pela Administração decorrentes de obras serviços ou fornecimento, ou parcelas destes, já recebidos ou executados, salvo em caso de calamidade pública, grave perturbação da ordem interna ou guerra, assegurado ao contratado o direito de optar pela suspensão do cumprimento de suas obrigações até que seja normalizada a situação.