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Leia o excerto a seguir: "A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e de decisão, diferente daquela fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas". Fonte: FERREIRA, P.I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, pode-se afirmar que:
A é através da etapa de recrutamento que se aplicam os testes técnicos e comportamentais nos candidatos.
B a seleção por competências ganhou ênfase na época das guerras, na avaliação de soldados.
C a seleção é a fase do processo seletivo que envolve a compreensão do perfil do candidato junto ao gestor.
D os processos de recrutamento e seleção passaram a existir no final do século passado; anteriormente os candidatos não eram avaliados.
E na etapa de recrutamento, profissional de RH verifica as principais fontes para atrair os candidatos mais adequados à posição.
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Ensinando Através de Questões

há 11 meses

Respostas

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há 11 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para encontrar a correta: A) "É através da etapa de recrutamento que se aplicam os testes técnicos e comportamentais nos candidatos." - Esta afirmação está incorreta, pois os testes são aplicados na fase de seleção, não de recrutamento. B) "A seleção por competências ganhou ênfase na época das guerras, na avaliação de soldados." - Embora a seleção por competências tenha se desenvolvido ao longo do tempo, não é correto afirmar que ganhou ênfase especificamente na época das guerras. C) "A seleção é a fase do processo seletivo que envolve a compreensão do perfil do candidato junto ao gestor." - Esta afirmação está correta, pois a seleção realmente envolve entender o perfil do candidato em relação às necessidades da organização. D) "Os processos de recrutamento e seleção passaram a existir no final do século passado; anteriormente os candidatos não eram avaliados." - Isso não é verdade, pois processos de recrutamento e seleção existem há muito mais tempo, mesmo que de forma menos estruturada. E) "Na etapa de recrutamento, profissional de RH verifica as principais fontes para atrair os candidatos mais adequados à posição." - Embora isso seja verdade, a afirmação não se refere diretamente à seleção, que é o foco da pergunta. Portanto, a alternativa correta é: C) a seleção é a fase do processo seletivo que envolve a compreensão do perfil do candidato junto ao gestor.

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Leia o excerto a seguir: "No ano de 2008, o Programa de trainee da Ambev recebeu 32 mil candidatos e selecionou 19. no ano de 2009 o número dobrou, chegando a 60 mil, o que resultou no recorde de 2.310 candidatos por vaga, já que neste ano em questão foram selecionados 26 jovens. Nenhum outro processo seletivo, tanto na esfera pública quanto na privada, mostrou-se tão concorrido no Brasil." Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de Trainee como forma de inserção no mercado de trabalho e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-Graduação em Administração) Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. Disponível em: 10 set. 2019. (Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente aos processos corporativos, pode-se afirmar que:
A os processos seletivos de trainees buscam desenvolver a atratividade do programa, para que os trainees queiram trabalhar e seguir carreira na empresa.
B o processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que tem a intenção de contratar profissionais que assumirão as vagas estratégicas após a seleção.
C as empresas realizam programas de trainee porque é mais barato investir em um trainee do que em um profissional com experiência na área.
D em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas que estejam cursando graduação e pós-graduação em qualquer área.
E o employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos mais indicados para as posições de trainee na organização.

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