Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao excerto e ao conceito de gestão por competências: A) "Competências organizacionais e valores empresariais são definidos na missão da organização." - Essa afirmação é verdadeira, pois a missão geralmente reflete os valores e competências que a organização deseja promover. B) "A gestão de pessoas independe dos objetivos e estratégias organizacionais para se consolidarem e serem eficazes." - Essa afirmação é falsa, pois a gestão de pessoas deve estar alinhada com os objetivos e estratégias da organização para ser eficaz. C) "Antes de definir a estratégia organizacional, missão, visão e valores, é necessário que as competências estejam estruturadas." - Essa afirmação é questionável, pois normalmente a definição da missão, visão e valores ocorre antes da estruturação das competências. D) "É muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em competências." - Essa afirmação é verdadeira e reflete a prática comum em organizações que adotam a gestão por competências. E) "A gestão por competências refere-se a definir as estratégias e metas organizacionais no longo prazo." - Essa afirmação é um pouco imprecisa, pois a gestão por competências foca mais nas habilidades e conhecimentos necessários para alcançar as metas, não apenas na definição das estratégias. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com o conceito de gestão por competências e o excerto apresentado é: D) é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em competências.