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Os programas de conformidade possuem diferentes adequações em razão dos segmentos de atuação de cada organização. Essencialmente, teremos como principais tipos de compliance:
Assinale a alternativa correta para os principais tipos de compliance:
Empresarial, Trabalhista, Tributário e Fiscal.
Corporativo, Trabalhista, Digital e Tributário.
Fiscal, Trabalhista, Jurídico e Digital.
Jurídico, Corporativo, Trabalhista e Fiscal.
Empresarial, Jurídico, Digital e Trabalhista.

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A alternativa correta para os principais tipos de compliance é: Jurídico, Corporativo, Trabalhista e Fiscal.

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O inciso I do art. 6º da Lei n. 12.846/2013 prevê a aplicação de multa. Sobre a aplicação de multa, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
São verdadeiras:
I. O dolo e a culpa serão analisados para a conclusão acerca da consumação da corrupção.
II. Será aplicada considerando apenas o valor da vantagem econômica buscado pelo ato de corrupção.
III. Será de no mínimo 20% do faturamento bruto da empresa.
IV. Quando não for possível calcular o faturamento da empresa, o valor pago em R$ 60 milhões dispensa a publicação da decisão condenatória.
V. Será determinada considerando a gravidade e o valor da vantagem econômica buscados (ou consumados) pela pessoa jurídica no ato de corrupção.
I, II e IV, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, apenas.
V, apenas.
I e IV, apenas.

A gestão de riscos implica o processo que realiza o tratamento de possíveis hipóteses e/ou oportunidades que possam afetar prejudicialmente os valores nas organizações/pessoas jurídicas.
Diante dessa afirmação, assinale a alternativa correta para a definição quanto à estrutura e à aplicação da gestão de riscos:
Uma vez sanados os riscos, a gestão de riscos e seus processos devem ser arquivados como referência de resolução de sucesso pela pessoa jurídica, voltando a ser implementada somente na ocorrência de novo risco.
A gestão de riscos deve ser realizada somente mediante um risco consumado.
A adoção da gestão de riscos é discricionária e a sua não implementação não gerará vulnerabilidade ao negócio.
A gestão de riscos terá em seus processos uma estrutura sistematizada que viabilizará a inteligência de infraestrutura corporativa necessária para as decisões à entrega do negócio.

O Código de Ética trata-se de um instrumento normativo constituído por disposições acerca de comportamentos e diretrizes de ordem para estabelecer relacionamentos éticos e seguros entre empresas/organizações e demais partes interessadas.
Diante dessa afirmação, assinale a alternativa correta para a definição quanto à apresentação dos objetivos de um Código de Ética:
Reunirá os valores e os princípios adotados pela empresa/ organização, tendo como finalidade a atuação como um regimento externo para a regulação dos relacionamentos que não sejam internos/corporativos.
Se devidamente comunicado dentro da organização, de modo exclusivo e individualizado, sem necessitar de outros recursos, propiciará e preservará reputação e imagem empresariais positivas.
Suas questões estão exclusivamente relacionadas a aspectos controversos nas condutas associadas aos princípios e valores de uma organização.
Não é fator fundamental para a cultura organizacional de uma empresa com a disseminação de boas práticas em todos os setores da companhia.
Nele serão encontradas regras e orientações para lideranças, colaboradores e parceiros nas relações.

Quanto aos benefícios da aplicação do Treinamento Corporativo, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
São verdadeiras:
I. Aumento da pressão no ambiente do clima organizacional.
II. Aumento de horas extras.
III. Incentivo à inovação de processos e procedimentos.
IV. Sentimento de confiança e segurança entre os colaboradores.
V. Diminuição da rotatividade de colaboradores.
I, II, III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II e V, apenas.
II e IV, apenas.
III, IV e V, apenas.

Um programa de compliance será a sistematização de processos e procedimentos de conformidade de normas empresariais internas às normas de legislações vigentes, e sua efetiva implementação poderá trazer inúmeros benefícios.
Sobre os benefícios trazidos pelo programa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Cultura organizacional transparente.
( ) Governança corporativa eficaz.
( ) Vantagem concorrencial empresarial competitiva.
( ) Preservação e isenção de sanções quando da constatação de práticas corruptivas.
( ) Posicionamento positivo para a atração de investimentos e/ou investidores.
V – V – F – V – F.
F – F – F – F – V.
V – V – V – V – V.
V – V – V – F – V.
F – V – F – V – F.

Conhecido como o mecanismo que pode ser utilizado com a finalidade de auxiliar nas investigações e no processo em que restou caracterizada a corrupção praticada, o Acordo de Leniência é um recurso que trará a possibilidade de atenuação de possíveis penalidades que possam ser aplicadas à pessoa jurídica que praticou o ato de corrupção.
Sobre o assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) É um mecanismo para o auxílio nas investigações dos atos e/ou das práticas de corrupção.
( ) A pessoa jurídica infratora é obrigada a realizá-lo de maneira compulsória.
( ) Basta a livre manifestação da pessoa jurídica para a realização desse acordo para que as sanções e as penalidades da condenação sejam atenuadas.
( ) A pessoa jurídica deve ser a primeira a manifestar o interesse para cooperar com as investigações.
( ) Não é necessário que a pessoa jurídica admita sua participação no ilícito nem que coopere integralmente com todos os atos processuais até o encerramento da investigação.
V – F – F – V – F.
F – F – V – F – V.
F – V – V – V – F.
V – V – V – V – F.
F – F – V – V – F.

Lei 12.846/13: “§ 1º O acordo de que trata o caput somente poderá ser celebrado se preenchidos, cumulativamente, os seguintes requisitos: (...) III – a pessoa jurídica admita sua participação no ilícito e coopere plena e permanentemente com as investigações e o processo administrativo, comparecendo, sob suas expensas, sempre que solicitada, a todos os atos processuais, até seu encerramento.”. Fonte: BRASIL. Lei n. 12.846, de 1º de agosto de 2013. Dispõe sobre a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira e dá outras providências. Brasília: Presidência da República, 2013.
A pessoa jurídica que comete um ato corrupto poderá ser penalizada tanto na esfera civil quanto na administrativa. As penalidades para a responsabilização administrativa implicarão a aplicação de sanções sem a necessidade de uma medida processual judicial. Assinale a alternativa correta para as penalidades administrativas previstas na Lei n. 12.846/2013:
Multa e suspensão ou interdição parcial de suas atividades.
Nenhuma das alternativas está correta.
Publicação de decisão condenatória e dissolução compulsória da pessoa jurídica.
Multa, publicação de decisão condenatória e perdimento dos bens, direitos ou valores que representem vantagem ou proveito direta ou indiretamente obtido da infração.
Publicação de decisão condenatória e multa