Para essa situação, a empresa precisa contratar rapidamente cinco pessoas para um cargo que exige educação profissional técnica de nível médio e experiência. O foco deve ser em métodos de seleção que permitam avaliar rapidamente as competências e a adequação dos candidatos ao cargo. Vamos analisar as opções: a) Prova escrita e teste de personalidade - Embora a prova escrita possa ajudar a avaliar conhecimentos, o teste de personalidade pode não ser tão relevante para essa função específica. b) Dinâmica de grupo e entrevista - A dinâmica de grupo pode ser útil para observar como os candidatos interagem e trabalham em equipe, e a entrevista permite uma avaliação mais direta das experiências e habilidades. c) Dinâmica de grupo e testes psicológicos - A dinâmica de grupo é boa, mas os testes psicológicos podem não ser necessários para essa função específica. d) Prova de realização e teste de personalidade - A prova de realização pode ser útil, mas o teste de personalidade pode não ser tão relevante. e) Prova de realização e entrevista - A prova de realização pode ajudar a avaliar habilidades práticas, e a entrevista permite uma avaliação mais aprofundada das experiências e adequação ao cargo. Considerando a necessidade de uma seleção rápida e eficaz, a opção que melhor se encaixa é: b) dinâmica de grupo e entrevista. Essa combinação permite avaliar tanto as habilidades práticas quanto a compatibilidade do candidato com a equipe e a função.