Grátis: A saúde física e mental do trabalhador é de fundamental importância para que sua produtividade seja alcançada e consequentemente os objetivos da or... – Questões Respondidas

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A saúde física e mental do trabalhador é de fundamental importância para que sua produtividade seja alcançada e consequentemente os objetivos da organização. Diante do fato, cada vez maior importância tem sido dado aos métodos que visam a mitigação dos agravos à saúde e segurança do trabalhador. Das possibilidades abaixo escolha a publicação que salienta o fato:

A
Reformas trabalhistas

B
Lei orçamentária da União

C
Normas regulamentadoras (NRs)

D
Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (Plansul)

há 2 anos

há 2 anos

Prática 1 SEGURANÇA DO TRABALHO E ERGONOMIA

Prática 1 SEGURANÇA DO TRABALHO E ERGONOMIA

Respostas

Ed

há 2 anos

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação à saúde e segurança do trabalhador: A) Reformas trabalhistas - Embora possam impactar a saúde do trabalhador, não são especificamente focadas na mitigação de agravos à saúde e segurança. B) Lei orçamentária da União - Esta lei trata de questões financeiras e orçamentárias, não diretamente relacionadas à saúde e segurança do trabalhador. C) Normas regulamentadoras (NRs) - As NRs são diretrizes que visam garantir a saúde e segurança no trabalho, abordando diversos aspectos que podem mitigar agravos à saúde do trabalhador. D) Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (Plansul) - Este plano também é focado na saúde e segurança do trabalhador, mas é mais específico e pode não ser tão amplamente reconhecido quanto as NRs. Dentre as opções, a que mais salienta a mitigação dos agravos à saúde e segurança do trabalhador é: C) Normas regulamentadoras (NRs).

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Tanto os EPCs como os EPIs são fundamentais para a preservação da vida, saúde e bem estar do trabalhador no ambiente laboral.
Dos equipamentos listados abaixo indique o que não se enquadra como EPC.
A Climatização de um ambiente considerado muito quente ou frio
B Enclausuramento do ruído provocado por uma máquina
C Protetor auditivo para atenuar o ruído de uma máquina
D Aplicação da iluminação ambiente do local

A metodologia para a aplicação de uma APR deve seguir algumas etapas consideradas essenciais para o sucesso da mesma e consequentemente da atividade a ser realizada.
Identifique a sequência na qual os cinco pontos considerados cruciais por meio das possibilidades abaixo:
A Coleta de dados prévios da área, preparação de material para coleta, pleno entendimento da metodologia, ser sucinto e objetivo e analisar criticamente os dados
B Análise crítica dos dados, coleta de dados prévios da área, preparação de material para coleta, pleno entendimento da metodologia, ser sucinto e objetivo
C Pleno entendimento da metodologia, análise crítica dos dados, coleta de dados prévios da área, preparação de material para coleta e ser sucinto e objetivo
D Ser sucinto e objetivo, ter pleno entendimento da metodologia, análise crítica dos dados, coleta de dados prévios da área, preparação de material para coleta

O SESMT – Serviço especializado em segurança e medicina do trabalho, é tratado pela NR 4. A organização deste serviço tem por objetivo primário garantir que as normas regulamentadoras sejam totalmente obedecidas promovendo a saúde integral do trabalhador.
De acordo com a NR 4, para o dimensionamento do SESMT a empresa deve identificar e obedecer:
A O número de funcionários e o CREA
B O número de funcionários e o CNAE
C O CREA e o CNAE
D O CREA e a CIPA

O acontecimento de um acidente no trabalho legalmente está relacionado a duas situações. São elas: o ato inseguro e a condição insegura.
Estes termos são necessários principalmente quando da realização da investigação. Respectivamente, são características do ato inseguro e da condição insegura:
A Layout industrial e falta de EPI
B Comportamento pessoal e erro de projeto
C Falta de manutenção e falha do equipamento
D Descuido do trabalhador e falta de treinamento

A “comissão interna de prevenção de acidentes”, é responsável por muitas importantes atribuições na organização de uma empresa, independentemente de sua linha de trabalho.
Das possibilidades abaixo indique a que contém apenas atribuições relacionadas à CIPA:
A Elaboração do mapa de risco e realização de exames admissionais.
B Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas e cooperar no desenvolvimento da SIPAT
C Identificar riscos nos ambientes de trabalho e promover atividades de recreação
D Identificar riscos nos ambientes de trabalho e dispensar funcionários indisciplinados

A NR 6, é a norma regulamentadora que trata sobre o EPI. De acordo com esta norma todo e qualquer equipamento de proteção individual somente deverá ser disponibilizado ao mercado (comercializado) após ensaios comprobatórios de eficácia para o qual foi projetado.
Após tais ensaios o EPI receberá o:
A C.A. – Certificado de aprovação emitido pelo fabricante o equipamento
B C.A. – certificado de aprovação emitido pelo Ministério do trabalho
C C.A. – certificado de aprovação emitido pelo CREA
D C.A. – Certificado de aprovação emitido pelo MEC

Segundo BRASIL (1978) a CIPA é uma obrigação legal prevista pela NR 5 para atuar de forma reativa e, principalmente, proativa com relação aos riscos no ambiente laboral.
Em se tratando do papel da CIPA quanto à forma “proativa” esta deverá atuar, priorizando:
A A antecipação dos riscos, impedindo a sua materialização
B Revisar as NRs em busca de falhas corrigindo às mesmas
C Promover eventos destacando as atitudes reativas desta comissão
D A elaboração de documentos após o acontecimento de um acidente

De acordo com a legislação, muitas são as responsabilidades do estado, do empregador e do empregado quando tratado sobre a segurança no espaço de trabalho.
Das opções abaixo escolha a trata sobre a responsabilidade do empregado sob o ponto de vista do EPI:
A Buscar conhecimentos com usuários mais antigos na empresa e orientações de uso
B Responsabilizar-se pela troca do EPI quando este atingir seu fim de vida
C Usar o EPI apenas durante a atividade a que se destina
D Comunicar ao fornecedor qualquer alteração

Diversas definições existem para acidentes do trabalho. Segundo BRASIL, (1991) de acordo com a Lei número 8.213, de 24 de julho de 1991, Art. 19 define-se como sendo acidente no trabalho, o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou de empregador doméstico, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente.
Sabido do fato, e tendo em vista a diminuição do afastamento do colaborador pelas causas acima, o empregador tem por responsabilidade fornecer condições equipamentos e adequados ao empregado. Duas categorias de equipamentos se destacam, sendo elas:
A Equipamentos de proteção coletiva e individual
B Equipamento de proteção para acidente típico
C Equipamento de proteção para trajeto
D Equipamento de proteção efetivo